员工在工作期间受伤，单位辞退怎么赔偿-法师兄

员工在工作期间受伤，单位辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 19:34:13 467 人看过

一、员工在工作期间受伤，单位辞退怎么赔偿

在遭受工伤事故期间，倘若雇主决定予以解雇，那么作为受害者的员工有权依法请求雇主支付一笔赔偿金，这笔赔偿金将按照经济补偿金双倍的水平计算得出。

而关于经济补偿部分，其标准则是依据员工在当前企业中持续服务时间的长短来确定，每满1年，即需向员工支付1个月工资的补偿金额。

如果员工在公司供职超过6个月但不足1年，其经济补偿年限则视作1年进行计算；反之，若供职时长不足6个月，应向员工支付半个月工资的经济补偿数额。

至于与工伤事件直接关联的各项费用，同样可向雇主提出理赔要求，由雇主全额承担相应责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、私人单位辞退员工怎么赔偿

1、首先需考虑的是解除雇佣关系的原因是否具备合法性。

若理由缺乏正当性，那么被解雇的员工有权选择要求原雇主恢复其劳动合同或主张相应金额的经济补偿以及赔偿金。

2、关于经济补偿，根据相关法律规定，需按照员工一个月正常工资水平予以支付；另外，若用人单位未提前告知解除事宜，则还应另外支付一个月的工资作为预支的待通知金。

至于经济补偿金额，则根据员工在本单位工作年限的长短进行衡量，即每满一年给予员工一个月薪水的标准经济补偿。

工作年限在六个月以上但不足一年的，按实际工作月份数核算为一整年；而工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

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