(一)、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(二)、法律依据:
1)《劳动争议调解仲裁法》第九条
【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2)《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
以上就是对劳保局能不能解决劳动合同纠纷这个问题的全部整理。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要凭证,而法律就会维护劳动者的合法权益。尊重和保障人权是我国法律的其中一项原则之一。产生劳动合同纠纷,一定要通过合法的法律途径维护自身的权益。
一、找什么部门讨要工资比较好
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。以上方法中向当地劳动保障监察机构投诉举报最为有效。
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劳动合同到期了不续签辞职提前几天说
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辞职是要一个月之前说吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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入职一个月后公司没有签订劳动合同,而且不发放全部工资,合法吗?广东在线咨询 2022-03-28首先,按照劳动合同法,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,该公司在员工入职一个月内未签订劳动合同,显然已经违反了劳动合同法。 其次,在与劳动者建立劳动关系之后,应当按照先前的约定在薪酬发放日支付相应的劳动报酬,而该公司在约定的薪酬发放日未按约定执行,显然也是违反了劳动合同法。在综合考虑上述情况之后,劳动者可以依据劳动合同法到当地劳动仲裁部门申请仲裁
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没有签订合同但是前提一个月辞职了,经理说年前辞职不给工资陕西在线咨询 2023-06-17辞职是一种权利,提前30日书面通知用人单位即可,无须取得单位同意,若单位不予结算工资,届时可以申请劳动仲裁。
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上班一个月,没有签订劳动合同,想辞职,按规定要提前几天说内蒙古在线咨询 2022-10-07没有签订劳动合同,就不存在试用期的问题。依据劳动合同法的规定,企业超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。应当支付给劳动者双倍工资。你随时可以掌握好与企业存在劳动关系的证据,然后直接申请仲裁。一是解除劳动关系,二是支付双倍工资。
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在公司上班一个月没说辞职公司要扣我全部工资?内蒙古在线咨询 2022-04-23劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可
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公司说没有必要提前一个月发工资合理吗台湾在线咨询 2022-01-22不合理。 你实际工作了几天就应该发放几天工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申