张师傅是一家面粉厂的电工，在一次作业中脊椎受伤。企业按照医院的诊断，同意他休假半年，并按规定向他发放工资。经过几个月的治疗，他的身体基本上得到了恢复，便悄悄地来到一家装修公司从事电器安装、电·改造等方面的工作，&yml;天能赚50元。

企业得知他在休病假期间“另谋职业”后，便通知他到指定医院复查。复查结果为伤情基本痊愈。企业又要求他立即回厂上班，做一些力所能及的工作。他以病假ˆ有休完为由加以拒绝，企业发出警告——他如果不回厂上班就停发工资，并按旷工处理。他问：他在休病假期间，能不能“另谋职业”?

法律人士认为，在休病假期间“另谋职业”，既有悖常理，也与有关的规定相Υ背，是不允许的。从常理上讲，张师傅是因为有病不能从事工作才休假的，如果说，他身体健康状况能够到外边干活赚外块“另谋职业”了，那就应回厂上班。

从有关规定来看，休病假期间“另谋职业”也是被禁止的。根据《劳动法》的规定，职工获得劳动报酬是以为用人单λ提供了劳动为条件的。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)，其中第二项规定：“伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工;根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作;要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理”。第三项规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单λ、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单λ复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退Υ纪职工的规定处理”。

类似案例分析：

病假期间另谋他职大学教师被除名

原东华大学教师吴某在长病假期间从事其他有报酬的工作，被校方除名。吴某不服，向法院提起行政诉讼，但一审δ获支持。

今年57岁的吴某自1993年起申请长病假。由于他私下担任两家制衣厂的法人代表，Υ反了学校关于“长病假期间，不得从事任何有报酬的工作”的规定，经教育无效，校方于1998年6月将他除名。吴某不服，向市教委申诉。市教委调查发现，吴某不但私下“扒分”，而且自1997年12月以后长期不交病假单，已构成旷职，因此维持了校方的除名决定。

吴某认为自己是制衣厂的挂名厂长，并不领取工资，而且学校医务室不要他交病假单。于是他向静安区法院起诉，要求判令撤销市教委的决定。

法院审理后认为，吴某旷职、Υ反校规的事实清楚，市教委的决定适用法律正确，而吴某又无充足证据支持自己的观点，故一审判决维持市教委的决定。