劳动法中非法终止劳动合同的后果-法师兄

劳动法中非法终止劳动合同的后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 03:00:16 103 人看过

《劳动法》非法终止劳动合同的后果

终止程序

根据《劳动合同法》第39条，当用人单位终止过错时，用人单位可以在不事先通知劳动者的情况下终止劳动合同，根据《劳动合同法》第40条的规定，在雇主无过错终止的情况下，可以向工人发出终止通知，如果需要减少20名以上或20名以下的员工，雇主可以提前30天书面通知员工，或根据《劳动合同法》第41条的规定，在向员工支付额外的一个月工资后终止劳动合同，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，在你可以解雇员工之前

需要注意的是，还有一个工会程序要求雇主单方面终止劳动合同。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当将单方解除劳动合同的原因事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

根据《劳动合同法》第39条，哪些情况不需要补偿

，在6起严重违反用人单位规章制度或严重损害用人单位合同利益的案件中，用人单位有权根据《劳动合同法》第47条的规定，在不支付经济补偿金的情况下，随时单方面通知员工终止劳动合同，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

经济补偿的基数应根据劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资计算。劳动者工作不满12个月的，劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照实际工作月数计算平均工资，职工月工资高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工月平均工资三倍的，按照当地最低工资标准计算用人单位所在地的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年

经济补偿金的年限按职工在本单位连续工作年限计算。同时，根据《劳动合同法实施条例》第10条，如果工人无个人原因从原雇主被安排到新雇主工作，原用人单位向劳动者支付经济补偿金的，劳动者在原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限，新用人单位依法解除或者终止劳动合同，计算支付经济补偿金的工作年限，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算

非法终止的后果

根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。从该条可以看出，如果用人单位非法终止合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。不选择恢复劳动关系或者客观上不能恢复劳动关系的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定，依法要求用人单位支付赔偿金，应按照本法第47条规定的两倍经济补偿标准向工人支付补偿

补偿是适用于雇主非法终止的法律概念，经济补偿是适用于雇主合法终止的法律概念，补偿标准为经济补偿标准的两倍，自雇佣之日起计算

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

行政决定
随意终止劳动关系的法律后果

一、随意终止劳动关系的法律后果《劳动合同法》虽未对用人单位违法解除事实劳动关系是否需要支付双倍赔偿金的情况做出明确规定，但法律规定了事实劳动关系可通过补订书面劳动合同或因法律直接规定转化为书面劳动合同关系。无论是否签订书面劳动合同，用人单位违法解除或终止劳动关系的，均应按《劳动合同法》第48条规定处理。但是，对于实践中出现的一些用人单位已尽了诚实磋商义务，因不可归咎于任何一方责任（如双方都尽到了磋商义务）导致无法与劳动者就劳动合同期限等必备条款达成一致意见的，用人单位可书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿金。二、终止劳动关系指什么方面被终止终止劳动合同指的是因为劳动者死亡、劳动者要享受养老保险待遇或者用人单位解散、被宣告破产、吊销营业执照等原因，劳动合同终止的行为。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险

2023-06-16

202人看过
合同内容
违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么

一、违法情况下，劳动合同的终止法律后果是什么违法情况下，劳动合同的终止法律后果有：（一）强制继续履行；（二）按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、违约解除劳动合同赔偿金怎么算《中华人民共和国民法典》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳

2023-04-14

264人看过
劳动合同终止
劳动合同法有哪些情况下劳动合同终止的

根据我国《劳动合同法》，劳动合同将在下列情况下终止：劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但如有下列情形，则劳动合同不能因期满而终止，应延续至相应情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或

2023-08-18

118人看过
法律综合知识
劳动合同终止（法条解读）

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【解读】本条是关于劳动合同终止的规定在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的

2022-11-22

189人看过

终止劳动合同
合法终止劳动合同时的程序

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理解除劳动合同的手续。但劳动者违反劳动合同有关约定给用人单位造成经济损失的，应当按照有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。不能解除劳动合同情形是什么劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下

2023-07-05

250人看过
申请劳动仲裁
劳动合同法劳动合同到期终止如何处理

劳动合同到期终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。一、代通知金要交税吗用人单位提出与劳动者解除或者解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位未提前一个月通知的，应当补发劳动者一个月的工资。劳动者一次取得的通知金超过当地上年度职工平均工资的三倍的，应当缴纳个人所得税。否则，将不予支付。《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。二、代通知金的相关规定有哪些代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人

2023-03-26

280人看过
劳动者
劳动者非法终止合同有什么责任

1、劳动者非法解除劳动合同的责任是什么根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部第4条劳动部法[1995]《关于印发《违反劳动法劳动合同有关规定赔偿办法》的通知》223号规定，劳动者违反劳动合同的规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：（1）用人单位为招收劳动者而支付的费用（2）双方另有约定的，用人单位支付的培训费用按照约定处理（3）（四）劳动合同约定的其他补偿费用。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定的程序办理。如果用人单位在终止劳动合同时不遵守法律规定的程序，其行为也构成《劳动合同法》第48条规定的非法终止劳动合同，并因此承担相应的法律责任用人单位根据《劳动合同法》第40

2023-05-07

178人看过
劳动合同终止
伪造劳动合同终止证明的法律后果是什么

伪造劳动合同终止证书的法律后果是什么。由于没有当事人签名，当事人无法确认其真实性，无法向劳动仲裁申请鉴定。伪造证据的，可以另行起诉，由人民法院根据情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，仲裁庭认为需要鉴定特殊事项的，依照《劳动争议仲裁法》第37条依法追究刑事责任，可以提交当事人约定的鉴定机构鉴定；如果双方未能达成一致或协议，应由仲裁庭指定的评估机构根据双方的要求或仲裁庭的要求进行评估，评估机构应派评估人员出席听证会。经仲裁庭许可，当事人可以向鉴定人提问。根据《民事诉讼法》第七十六条的规定，当事人可以就认定事实的特殊问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方协商确定合格的鉴定人；协商不成的，当事人未申请鉴定，人民法院认为有特殊问题需要鉴定的，由人民法院指定，第七十七条鉴定人有权了解鉴定所需的案件材料，必要时可以询问当事人和证人，鉴定人应当提出书面鉴定意见，第七十八条当事人对鉴定意见有异议或

2023-05-07

325人看过

工伤保险
工伤认定中的非法终止劳动关系

1、用人单位在工伤期间解除劳动合同是违法的，依照《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，用人单位不得解除劳动合同，用人单位患职业病或者因工负伤，同时确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行，1996年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》明确了工伤的范围。职工有下列情形之一，致伤、致残、死亡的，认定为工伤，其范围为：。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生

2023-05-02

141人看过
终止劳动合同
违法终止劳动合同的法律责任?

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞

2023-03-10

126人看过
合同期限
劳动合同中止履行有哪些法律后果

老职工的劳动关系处于中止履行状态的法律后果是指：第一，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间，用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续，期间不应计算入劳动者同一用人单位连续工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定的以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。上述法律后果由上海市劳动和社会保障局在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十二条中作了规定。第二，因老职工主观原因长期不履行劳动合同达3个月的，劳动合同可以终止。第三，因用人单位的过错导致老职工长期不能履行劳动合同而老职工又被用人单位解除劳动合同的，老职工可以依法要求用人单位赔偿有关损失。一旦发生劳动纠纷时，这类劳动者应积极地按照自身签订的劳动合同进行办理。违约的一方应

2023-04-02

143人看过
合同内容
依照劳动合同法规定，劳动合同的解除与终止

违法解除或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的行为主要是哪些？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，包括以下情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

2023-07-15

64人看过

劳动合同终止
五种劳动法的劳动合同终止情形有哪些？

《劳动合同法》第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法认定为工伤的情形有哪些劳动法认定为工伤的情形如下：1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；2、患职业病的；3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公负伤致残，旧伤复发的；6、在维护公共利益活动中受到伤害的。《劳动合同法》第四十四条

2023-08-06

349人看过
法律综合知识
劳动关系中终止劳动合同什么意思

一、劳动关系中终止劳动合同什么意思？终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同具有哪些法律特征？（1）劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。（2）劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名

2024-01-11

55人看过