当劳动争议发生后,当事人申请调解的,调解委员会应认真及时进行调解,对口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。劳动争议调解组织自收到调解申请之日起应当在15日内调解完毕,达不成协议的,应告知当事人依法申请仲裁。
[立案阶段]
困难群体随到随立案
最先接待当事人的仲裁员,负责一次性告知申请人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料,指导当事人书写申请书和答辩书。
各级劳动争议仲裁委员会应当减少立案审批环节。对于特别困难群体启动绿色通道,做到随到随立案。
有正当理由仲裁时效可重算
各级仲裁机构立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效,应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握。只要提供有证据证明材料的,仲裁时效可以中断,重新计算时效。只要在不超过一年的时效内,仲裁委员会都应当立案受理。
4类仲裁实行“一裁终局”
劳动仲裁机构要主动告知劳动者有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的权利,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,实行“一裁终局”。
[审理阶段]
可预约非工作时间开庭
劳动者当事人确因工作原因不能在正常工作时间到庭参加仲裁的,经劳动者当事人申请,劳动仲裁机构可以实行预约开庭,调整原定开庭时间或在非正常工作时间安排仲裁庭审。
将全程公开实行“阳光仲裁”
有关部门将进一步加大公开审理力度,增加仲裁透明度,保护当事人的知情权。另外,要扩大仲裁活动公开的范围,进一步完善有关法院、律师查询案件的制度。除涉及秘密的仲裁活动和程序,要逐步实现仲裁活动全程公开。
[文书送达]
仲裁决定书5日内送达当事人
对立案受理的案件,负责送达的工作人员应当自决定之日起4日内将受理通知书和开庭通知书送达申请人、将应诉通知书和开庭通知书送达被申请人;仲裁决定书应自决定之日起、仲裁调解书应自双方签字之日起、仲裁裁决书自裁决之日起、先予执行通知书应5日内送达当事人。
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申请劳动仲裁举证困难如何办青海在线咨询 2023-06-08这位朋友不要着急,以下的内容就是我所给你提供的关于申请劳动仲裁举证困难怎么办怎么收集证据的回答?希望对你能够有所帮助,只要注意细节,还是可以找到证据的 1、务必保留好证据原件,若提供不了原件,应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据,将自己不能举证的不利影响降低到最小,或者可能将举证责任转移给对方 2、如果是录音证据,注意录音的原始载体要保存好,从原始载体拷贝出来的录音不是证据原件,真实性无法保证,
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申请再立案是否很困难云南在线咨询 2023-06-04不一定,符合以下条件之一即可申请再审:(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(五)对审理案件需要的证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;(七)违反法律规定,管辖错误的;(
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群体申请劳动仲裁需要注意什么?湖北在线咨询 2023-02-081、多人同时向同一公司申请劳动仲裁,可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。 2、不是同一问题的,分别申请仲裁;如果是索要工资,将所有人名列为申请人,工资数额单列为请求,向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的,分别申请,合并审理。 3、即使诉求、被申请人都是一样的,也要分别写劳动仲裁申请书。
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家庭困难可随时审请低保吗新疆在线咨询 2022-11-01可以,个人申请。申请享受城市低保待遇,按属地管理的原则,以家庭为单位,由户主本人向户口(含集体户口)所在地的社区居委会提出书面申请,并根据家庭成员不同情况如实提供以下材料:居民户口簿、居民身份证、离退休证、结婚证、离婚证(判决书)、残疾证、病情诊断书、学生证(入学通知书)、就业收入、劳动能力等状况证明、有关裁决判决材料等。符合就业条件而未就业人员,需首先到劳动部门进行求职登记,并提供由劳动部门出具
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怎么申请执行劳动仲裁裁决,难不难的?台湾在线咨询 2022-07-31劳动仲裁裁决生效后就可申请强制执行。劳动仲裁裁决后,当事人没有上诉的,过了起诉的期限后,仲裁裁决即生效,对方不按裁决规定的期限履行的,即可向法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。