该段内容讲述了员工离职的相关规定和流程。员工需要提前三十天提交书面辞职报告和离职手续表,同时在试用期内提前三天提交。人事行政部会对离职员工进行离职面谈并记录离职原因。员工应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。

离职日期和劳动合同终止日期通常相同。员工需要提前三十天提交书面辞职报告，同时在试用期内提前三天提交。此外，还需要提交离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

离 职 日 期 和 劳 动 合 同 终 止 日 有 什 么 关 系 ？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，离职日期和劳动合同终止日之间存在一定的关系。

在实际操作中，用人单位应当注意劳动合同终止日期的确定，确保劳动合同在终止日期之前提前终止，以避免产生不必要的法律风险。而对于劳动者来说，在离职日期前应当认真履行自己的工作职责，确保工作顺利进行。

总之，离职日期和劳动合同终止日之间的关系较为复杂，需要在法律允许的范围内进行操作，避免产生纠纷。

离职日期和劳动合同终止日期通常相同，员工需提前三十天提交书面辞职报告和离职手续表。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位和劳动者都应当注意劳动合同终止日期的确定，确保劳动合同在终止日期之前提前终止，以避免产生不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。