劳动纠纷不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，才能向人民法院起诉。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。起诉需满足多个条件，包括起诉人是劳动争议当事人、起诉事由明确、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据、起诉符合法定起诉期限、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉等。

劳动纠纷不能直接去法院起诉。

解决劳动纠纷的方法是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

提起劳动诉讼的条件是：

1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉；

2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼；

3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉；

4、起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理；

5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

劳动仲裁必经程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,必须遵循一定的程序。根据相关法律规定,劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤:

1. 申请仲裁:劳动者与用人单位发生劳动争议,必须先向劳动仲裁部门申请仲裁,并提供相关证据和材料。

2. 仲裁庭审理:劳动仲裁委员会接到仲裁申请后,会组成仲裁庭,对争议进行审理。

3. 做出裁决:仲裁庭在审理后,会根据相关法律规定做出裁决,包括调解、裁决或者不作为等。

4. 执行裁决:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以直接申请执行裁决。

5. 申请执行:用人单位对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以直接申请执行裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,必须按照规定的程序进行。如果当事人未能按照程序进行,可能会导致仲裁结果不准确,甚至无法执行。因此,当事人应当务必按照规定的程序进行劳动仲裁,维护自身合法权益。

解决劳动纠纷的方法是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段,必须按照规定的程序进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。