如何仲裁申请工伤赔偿-法师兄

如何仲裁申请工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 09:57:25 462 人看过

一、如何仲裁申请工伤赔偿

在面对劳动者因遭受工伤而引发的与用人单位之间关于工伤赔偿问题的纷争时，劳动者可考虑选择仲裁这一途径来寻求妥善的解决方案。

在此过程中，首要步骤是劳动者需充分筹备相关证据资料，诸如工伤认定书、病历档案以及工资发放记录等，以便有力证实工伤事件及其由此所带来的实际损失状况。

紧接着，劳动者便可以向本地劳动争议仲裁机构递交仲裁申诉书，同时严格遵循仲裁委员会的规定，提交相应的证据及材料。

仲裁委员会将会依据法定程序予以立案处理，组织双方当事人进行调解或者举行公开审理，并依据事实真相和法律法规做出公正裁决。

若劳动者对于仲裁裁决结果持有异议，仍有权依照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动者可以就工伤赔偿问题与用人单位进行仲裁。

《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。这也为工伤赔偿仲裁提供了明确的法律依据。

二、如何主张工伤认定赔偿

关于请求申请工伤认定以及获得赔偿的事宜，首要条件是必须明确工伤事件是否在法定的工作时间和场所内产生，并且其与工作职责之间存在着直接关联。

一经证实确属工伤情况，员工本人或者其近亲家属应当尽早地向所属的用人机构递交工伤认定申请，同时提供充分的证据资料，例如医疗诊断证书及事故报告等等。

在此过程中，用人单位需在事故发生之后的第30个自然日起，向当地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

若用人单位未能按照规定的期限提交申请，那么员工本人或者其近亲家属亦可以在事故发生之日起的一年之内，直接向当地的社会保险行政管理部门提出申请。

社会保险行政管理部门将对申请进行严格的审查，并在收到申请后的60个自然日内作出最终的工伤认定决定。

一旦被认定为工伤，员工便有权享有相应的工伤待遇，其中包括医疗费用报销、工伤津贴支付、一次性伤残补助金发放等等。

如果对于工伤认定结果存在异议，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼以维护自身权益。

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