解决劳动争议的方法有协商、调解、仲裁和诉讼程序。协商是最基本的方法，双方可以找到纠纷的具体解决方案。调解程序是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请调解，仲裁程序是对纠纷进行处理的程序，而诉讼程序是根据《劳动法》第83条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

解决劳动争议的方法包括以下几种：

1.协商解决：首先，雇主和雇员可以通过平等协商的方式解决争议，以达成一个双方都能接受的解决方案。

2.调解程序：如果协商无法达成一致，雇主和雇员可以寻求第三方调解，以协助他们找到一个公正、合理的解决方案。

3.仲裁程序：如果调解程序仍然无法解决问题，雇主和雇员可以将其争议提交给一个独立的仲裁机构进行仲裁，以得到一个具有法律效力的裁决。

4.诉讼程序：如果仲裁程序仍然无法解决问题，雇主和雇员可以考虑寻求法律诉讼，以寻求一个公正、合理的解决方案。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

第四、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序是解决劳动争议的一种方式，旨在通过公正、公平、公开的程序，公正地处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁程序应包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。

2. 仲裁庭的组成：仲裁庭应由一名仲裁员和一名仲裁员助理组成，成员应当是从事劳动法律研究或者具有同等资格的人员。

3. 仲裁程序的启动：劳动者与用人单位未达成仲裁协议或者达成协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起十五日内未予受理的，申请人可以自收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 仲裁庭的审理：仲裁庭在开庭前应通知当事人，并根据案情确定开庭时间、地点和程序，询问当事人、证人，调查相关事实，进行现场调查等。

5. 裁决与执行：仲裁庭在查明事实后，依法作出裁决，当事人应当履行裁决。一方当事人逾期不履行裁决的，另一方当事人可以申请执行，人民法院应当依法执行。

劳动争议仲裁程序是保障劳动者合法权益的重要手段，对于解决劳动争议具有重要作用。同时，当事人应当充分了解仲裁程序的相关规定，依法行使自己的权利和义务，维护自身合法权益。

解决劳动争议的方法有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行协商，寻找具体解决方案。调解程序是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请调解，寻求公正、公平、公开的解决方式。仲裁程序是当事人将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，以维护合法权益。诉讼程序是根据《劳动法》规定，对仲裁裁决不服的当事人可以在15日内向人民法院提起诉讼，通过公正、公平、公开的程序处理劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。