处理劳动纠纷时的操作程序是什么-法师兄

处理劳动纠纷时的操作程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-30 15:37:06 371 人看过

一、处理劳动纠纷时的操作程序是什么

劳动纠纷的处理流程是：

1．向当地的劳动监察行政部门投诉；

2．向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

3．对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；

劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

二、属于劳动争议处理原则是什么

劳动争议的处理原则有以下这些：

1．着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。

2．及时处理劳动争议必须及时处理。

3．合法原则以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。

4．公正原则劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。

三、劳动争议仲裁期间的法律规定是什么

根据我国相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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