无论工资和福利是否包含在劳动报酬中

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位支付的经济报酬以劳动者12个月的平均工资为基础计算，工资包括工资和福利，因此，工资和福利用于计算劳动报酬

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资>第四条工资总额由以下六部分组成：

（一）小时工资

（二）计件工资

（三）奖金

（四）津贴和补贴

（五）加班工资

（六）特殊情况下支付的工资

劳动报酬的支付标准

和解除经济补偿办法》对不同的补偿标准作了更明确的规定。《劳动合同法》规定，雇主拒绝支付拖欠工资的四个小时的经济补偿金；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。重病患者增加部分不得低于医疗补贴的50%，而增加的绝症患者部分不得低于医疗补贴的100%

（3）是“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的；劳动者不称职，经培训或者转岗仍不称职的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金根据他在部队的工作年限。如果员工的工资高于社会工资，如果是社会工资的三倍，它将支付长达12个月的经济补偿订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在本案中，经济赔偿的支付没有12个月的期限

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位支付的经济补偿金按劳动者12个月的平均工资计算，工资包括工资和福利，工资和福利是劳动补偿的基础。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询