本文介绍了雇工合同纠纷的解决途径。当事人可以先与用人单位协商，或请工会或第三方协商达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

雇工合同纠纷可以前往劳动仲裁部门进行投诉。当劳动者发生雇佣合同纠纷时，您可以与用人单位进行协商，或者请工会或第三方与用人单位协商以达成和解协议。当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当 劳 动 者 遭 遇 雇 佣 合 同 纠 纷 时 ， 该 去 哪 里 投 诉 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者遭遇雇佣合同纠纷时，可以采取以下途径进行投诉：

1. 劳动监察部门：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求对纠纷进行调解和解决。

2. 劳动合同仲裁机构：劳动者可以自愿将纠纷提交给劳动合同仲裁机构进行仲裁，要求裁决。

3. 人民法院：对于无法通过劳动监察部门或仲裁机构解决纠纷的情况，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。

同时，劳动者也可以通过咨询热线、工会等渠道寻求帮助和支持。但在采取投诉行动前，应当准备好相关证据，如合同文本、邮件或短信记录等，以便在投诉过程中为自己提供支持和证明。

遭遇雇佣合同纠纷,可以前往劳动仲裁部门进行投诉,也可以与用人单位进行协商或请工会或第三方协商以达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在采取投诉行动前,应当准备好相关证据,如合同文本、邮件或短信记录等,以便在投诉过程中为自己提供支持和证明。

《中华人民共和国民法典》第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。