申请人是劳动人民的,请递交下列材料:
(一)《劳动仲裁申请书》;
(二)申请人身份证件影印件一份;
(三)有授权委托人的,要递交《授权委托书》一份,标明委托授权。授权委托公民代理的,还应递交授权委托人的身份证件影印件;
(四)被申请人工商登记备案材料一份;
(五)附证据清单。劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请办理之日起五日内,觉得合乎受理标准的,理应受理,并通告申请人,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请办理后,理应在五日内将仲裁申请报告团本送到被申请人。
一、劳动仲裁程序一般需要多长时间
劳动仲裁程序一般需要45天。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷仲裁流程如下:
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4、被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
二、员工因工受伤怎么申请劳动仲裁
因工受伤申请劳动仲裁的流程:
(一)提交仲裁申请书。
(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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