一、无底薪只有提成的工作合法吗

无基本薪酬仅基于绩效而定的做法，实属违法。

依据我国现行的最低工资保障制度规定，用人单位支付给劳动者的工资水平，应不得低于所在地区设定的最低工资标准。

因此，即使劳动者尚未完全达成合约中规定的劳动量，该用人单位也理应对其支付相应的工资款项。

工资收入不得低于社会上设定的最低工资标准，这一标准主要是参照劳动者在法定工作时间内，或者是依据已签订的劳动合同中所规定的工作时间内，在正常履行劳动义务的前提下，用人单位依法应当支付的最基础的劳动酬劳，且此酬劳的构成并不包括延长工作时间的工资，劳动者夜间、高温、低温、井下等特殊劳动环境、条件下得到的津贴，以及国家法律、法规和政策对劳动者享有的其他福利待遇等等。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、在公司上班没有底薪，公司违法吗

依照我国劳动部所颁布的关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见中的第五十六条规定：在劳动合同之中，双方当事人所约定的内容若涉及到在劳动者并未完全完成劳动定额或承包任务时，用人单位可以低于最低工资标准来发放劳动者报酬的条款将不具备法律效应。

因此，即使劳动者未能完全达到定额任务的完成要求，公司同样有责任根据法律规定向其支付最低工资。

此外，根据相关的法律法规，如果出现以下情况也应当视为违法行为：

1）未按时支付劳动者工资；

2）低于当地城市最低工资标准支付工资；

3）非法克扣或是无故拖延劳动者工资；

4）拒绝支付或不按照规定支付加班工资；

5）违反了工资支付规则的其它所有情形。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第六章　劳动安全卫生　　第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。\n劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。