什么病能休2个月
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-15 06:09:01
445 人看过
根据国家有关法规及劳动人事管理规定,凡被人民医院确定为须长期接受治疗并无法恢复正常工作状态的员工均可申领长期病假。
此类人群包括但不仅限于癌症患者、尿毒症患者、重度心血管疾病患者、严重职业性疾病患者、高度敏感放射病患者以及严重心理障碍患者。
对于因公务需求而需进行长期病假的人士,单位应当支付其全部工资;若病休期限超过六个月,则额外发放病假工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
每个月都能休病假吗
433人看过
-
孕妇产前2个月能请病假吗
173人看过
-
休病假一个月需要什么资料
327人看过
-
法律规定什么病建议休一个月?
347人看过
-
2022年2月退休每月预发几个月工资才能发正式退休工资
292人看过
-
在我国能休三个月病假的病是怎么规定的?
118人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
能休三个月病假的病有什么呢?云南在线咨询 2022-07-31能休三个月病假的病,一般医院门诊,可以请半个月的病假,然后根据病情可以再续签。对于一些比较严重的疾病,影响正常生活和工作,病假的时间比较长,比如骨折,严重的心脏病,以及肺部疾患等。
-
怀孕一个月病假可以休2个星期么辽宁在线咨询 2022-08-13(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病
-
病假不满2个月可以休年假吗?浙江在线咨询 2022-10-19第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
能休三个月病假的病是怎样的天津在线咨询 2022-06-26正规医院的假条一般不会超过两周,即使需要修养,也只能续假,不会一起让你休三个月,能休三个月病假的病倒是很多,如腰椎间盘的突出,影响工作的头痛、神经痛,等等找一个自己熟悉的病种,有利于将来圆谎。
-
2月7日是劳动节病假算休两个月假吗?山西在线咨询 2022-10-01累计工作年限满1年不满10年的职工,病假达到两个月的,不享受当年年休假;已经享受当年年休假的,不享受下年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工