一、工伤认定中收尾性工作如何认定

在工伤认定中，收尾性工作的认定是一个比较常见的问题。首先，我们需要了解收尾性工作的概念。收尾性工作是指在一个工程或者生产过程中，对于已经完成的工作进行检查、清理和整理等工作。例如，对于一个建筑工地，收尾性工作包括对材料、设备、机器、工具等进行清点、清理、归还、封存、拆卸等工作。

在工伤认定中，如果职工在进行收尾性工作时发生了事故或者职业病，是否可以认定为工伤，需要考虑以下几个方面：

1、收尾性工作是否属于劳动合同规定的工作内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当将劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容告知劳动者。因此，在工伤认定中，需要结合劳动合同约定，判断收尾性工作是否属于劳动合同规定的工作内容。如果劳动合同明确约定了职工要进行收尾性工作，那么在进行收尾性工作时发生的事故或者职业病应当认定为工伤。

2、收尾性工作是否存在劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，由劳动合同确定。因此，在工伤认定中，需要判断收尾性工作是否存在劳动关系。如果职工在收尾性工作中受伤或者患病，且收尾性工作与用人单位的生产、经营活动有直接关系，那么应当认定为工伤。

3、收尾性工作是否存在安全风险

根据《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位应当实行安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，预防和减少事故危害，保障人身安全和财产安全。因此，在工伤认定中，需要判断收尾性工作是否存在安全风险。如果职工在进行收尾性工作时，由于缺乏必要的安全保障措施，导致发生了事故或者职业病，那么应当认定为工伤。

二、工伤请律师要注意什么细节问题

1、律师的执业资格

在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅（局）签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅（局）颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。

2、律师及所在律所

在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。

3、案件胜诉的承诺

每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。

4、委托合同的签订

经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。

三、如何判断一个工伤律师专不专业

1、成功案例

建议你选择做过工伤赔偿成功案例的律师，因为这样的律师了解整个工伤维权流程，在最短的时间内有效的帮您争取工伤赔偿。

2、专业方向

如前所述，每个人的精力都是有限的，每个律师都不可能做到什么法律问题都懂，因此，一定要选择专业方向对口的律师，特别是擅长你的案件所属细分领域的律师。

不然的话，你的案件结果堪忧，事实上，律师也不愿意接自己不擅长的案件，因为新的领域的案件律师要付出的时间成本成倍增加，但是，有的时候律师迫于朋友的面子接下案件也是实属无奈，有时间就勉为其难亲自办，时间不充裕就交给助理来办。

3、执业经验

律师执业时间有长短，所以办理案件有多少，当然，所有资深律师都是从年轻律师逐步成长过来的。我们不能唯经验论，但如曾经办理过这方面案件的律师应作为考虑因素之一。

4、律师费用

费用高低并不必然反映一个律师水平的高低，更与是否适合你的案件无必然关系。

因此，用最合适的费用请到最适合的律师，才是正确的选择。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。