在公司半年了被辞退是否可以索要赔偿金-法师兄

在公司半年了被辞退是否可以索要赔偿金

来源：互联网时间： 2023-02-09 08:10:33 197 人看过

在公司半年了被辞退是可以索要赔偿金的，如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

一、非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
实习生被辞退向公司要求赔偿金可以吗

一、实习生被辞退向公司要求赔偿金可以吗1、实习生被公司辞退，一般不可以向公司要求赔偿金，除实习协议有明确条款需要支付。实习生与实习单位之间不是劳动关系，所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。2、法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息;(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;(三)实习期间的食宿和休假安排;(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;(六)实习考核方式;(七)违约责任;(八)其他事项顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。二、用人单位在试用期能否辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章

2023-06-11

477人看过
辞退
劳动法满半年被辞退赔偿金额

劳动法辞退满半年未到一年的规定实在劳动合同法里明确规定的，满半年未满一年的按照一年来计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、辞退补偿金要交个税吗？辞退的补偿金需要缴纳个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发

2023-02-11

154人看过
辞退
因生病，被公司辞退，可不可以要求赔偿

用人单位在职人员生病期间无故辞退的，劳动者可以得到以下赔偿：1、双倍赔偿。用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当同法》第八十七条的规定，用人单位应当赔偿两倍的经济补偿。二、通知金。根据规定，用人单位想解雇生病期间的劳动者，必须提前一个月通知，或者支付额外一个月的工资，才能解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第四十条）3、经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十条提前合法解除劳动合同的，还需要按照劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。此外，值得一提的是，如果因公共伤害休病假，用人单位还应按劳动合同支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等。疫情期间因隔离被公司辞退怎么办去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

2023-08-18

163人看过
辞退
根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金

根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得的赔偿金的数额是一个月的工资，具体赔偿金的计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所

2023-03-16

75人看过

辞退
打架被公司辞退可以获得补偿金或者是赔偿金吗

1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。法律依据：《劳动合同法》用人单位可以辞退情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(6)被依法追究刑事责任的。2、如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付经济补偿金。一、打架被公司辞退怎么赔偿1、打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履

2023-04-07

145人看过
辞退
我在公司做了5年了，被辞退可以得到什么样的补偿

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。一、被劝退离职有补偿吗?劳动者被用人单位劝退，除了工资之外，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：一、经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。四、用人单位违法解除，需按补偿金标准二倍支付赔偿金。二、被公司辞退该如何索取赔偿用人单位辞退劳动者分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补

2023-02-23

328人看过
辞退
职工被公司无故辞退，是否可以获得赔偿？

用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，参照半个月的工资标准计算。公司无故辞退职工如何赔偿公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2023-07-06

95人看过
辞退
公司辞退員工可否要求經濟补偿金赔偿？

1、若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被公司辞退员工补偿标准解除劳动合同后，用人单位应当支付给员工经济补偿金。具体的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及违反解除劳动合同等违法情形，用人单位还

2023-07-03

285人看过

辞退
公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿

一、公司被收购辞退孕期职工可否要赔偿1、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、怀孕了公司劝退怎么办1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的

2023-06-11

417人看过
辞退
在两家公司任职，被辞退后能否要求赔偿

今年54岁的老陈曾是一家建设工程公司的工程师，2008年12月，他离开这家公司，但未办理辞职手续。2009年6月，老陈来到另一家建筑公司任技术顾问，虽然他多次提出签订劳动合同，但公司一直推托。2010年1月，建筑公司辞退了他。在向劳动争议仲裁部门提出的仲裁申请被驳回后，老陈向法院提起了诉讼，要求建筑公司给付他因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。建筑公司则认为，老陈的劳动关系在建设工程公司，他在本公司担任顾问期间，不具备员工身份。根据劳动合同法相关规定，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，因此老陈与建筑公司未签订劳动合同的原因在公司一方。因此，建筑公司应给付老陈因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资，并给付因无故辞退老陈而产生的解除劳动合同经济补偿金。法院判决，老陈工作过的建筑公司要支付他因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资5万余元，以及解除劳动关系的补偿金567

2023-06-10

337人看过
年假
公司的职工被辞退年假要如何算是否有赔偿？

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放，原11天国定假补贴550元取消。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休

2023-02-23

358人看过
加班
公司常年加班被辞退可以主张什么赔偿

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。3、非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的)，用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。一、根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(没有资格领取工龄工资赔偿金)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

2023-03-29

173人看过

辞退
公司购买了失业保险,被公司辞退,是否赔偿

自己拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记根据失业保险缴纳年限领取一定期限失业金，各地社保局规定具体领取期限失业金一般按当地最低工资70-80%发放一、如果公司裁员的话失业保险赔多少几百块一个月。失业金是失业时的生活补贴，只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。二、没有提供解除劳动合同证明可以办理失业保险吗不可以，失业人员失业保险缴纳一年以上，拿解除劳动合同证明(解雇理由属于非本人意愿失业)去社保局办理失业登记，可以领取失业金。受理后，市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等。三、买了社保被公司开除怎么赔偿看单位解雇理由，按劳

2023-06-26

98人看过
辞退
是否有赔偿来弥补被公司辞退？

如果用人单位违法解除劳动合同的话，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有业绩被公司辞退怎么赔偿没有业绩被公司辞退的赔偿情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；5、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一

2023-07-13

323人看过