如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。首先,必须采用直接送达的方式,将解除劳动合同通知书当面送达本人,本人拒绝签字或直接送达困难时,必须书面说明当面送达的情况,保留证据。然后,应该采取邮递的方式,最好通过邮局以特快专递的方式向员工发送《解除劳动合同通知书》。如果邮件无法返回,人力资源部应完全保存返回的信件,这是非常重要的未邮寄的证据,如果没有这个证据,即使用公告方式送达也无效。在获得未邮寄的证据后,可以通过公告发送,即发布公告或通过新闻媒体通知。自发布公告之日起,经过60天,即视为送达。员工签了《解除劳动合同通知书》的收据,只是收到了《解除劳动合同通知书》,没有说明是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司决定不服,可以依法申请劳动仲裁,主张权益。
公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗?
不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。
遭辞退有补偿的情况如下:
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
公司不给辞退员工而不签字怎么办
481人看过
-
公司辞退员工不签字怎么办?
172人看过
-
辞退员工不签字怎么办
472人看过
-
公司辞退员工不给工资怎么办
482人看过
-
员工不辞而别,公司怎么办
360人看过
-
公司辞退员工不给开辞退证明怎么办
429人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
公司不给辞退员工而不签字怎么办河南在线咨询 2021-10-23如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。首先,必须采用直接送达的方式,将解除劳动合同通知书当面送达本人,本人拒绝签字或直接送达困难时,必须书面说明当面送达的情况,保留证据。然后,应该采取邮递的方式,最好通过邮局以特快专递的方式向员工发送《解除劳动合同通知书》。如果邮件无法返回,人力资源部应完全保存返回的信件,这是非常重要的未邮寄的证据,如果没有这个证据,即使用公告方式送达也无效。
-
公司不签字辞退员工怎么办?福建在线咨询 2022-04-25如果不签字,单位可以用出通告公示,凭此无需员工签字,如果是无故辞退,是要按劳动法赔偿,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
-
公司辞退员工不签字怎么办黑龙江在线咨询 2022-05-091、如果你公司是元月份辞退该员工的,则不管你公司的辞退是否合法,该员工去劳动局申请仲裁,要求给予关于辞退方面的经济补偿,均无法得到支持(他已过了申请仲裁的时间),当然你公司要注意不给他留下时效中断的证据; 2、我不知道你所称的“变更表上盖章”是怎么一回事,所以不知你们不给他盖章及要求他写保证的行为是否正确。
-
公司辞退员工员工不签字怎么办澳门在线咨询 2022-03-21公司辞退员工,员工不签字不影响辞退法律效力。公司辞退员工,是公司的单方面行为,并不需要员工签字同意。公司向员工出具解除合同通知书(证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
-
公司强行辞退员工而不给补偿怎么办?江苏在线咨询 2022-05-05公司强行辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规