疫情在家工资应该如何算-法师兄

疫情在家工资应该如何算

来源：互联网时间： 2023-04-15 14:42:22 152 人看过

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须开工外，很多公司优先采用灵活办公方式在家办公，但是，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。一、疫情期间上不了班有工资吗需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过

2023-06-28

381人看过
工资
员工在家办公，工资如何计算？

非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。职工病假工资如何计算？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，

2023-07-15

332人看过
工资
因疫情延迟复工，工资如何计算

因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。一、劳动法停产放假工资如何发放非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、是否可以让员工回家休息给少量工资不可以让员工回家休息给少量工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张合法权益。三、因个人原因导致隔离的发工资吗依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给

2023-06-26

489人看过
工资
如何计算因疫情耽误工作的工资

1、如何计算疫情期间的误工工资也有不上班者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定，单位因非劳动者原因在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。此外，《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染传染病防治工作中劳动关系问题的通知》规定，肺炎患者，疑似病人和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间感染新冠状病毒，以及政府实施检疫措施或其他应急措施。企业职工不能提供正常劳动的，应当向职工支付在此期间的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。根据《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》，规定如下：根据以下规定：企业因疫情停产、停产的，且不超过一个工资支付周期（最长三十天），应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以按照职工提供的劳动和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，按照当

2023-05-31

240人看过

工资
如何计算申请在家工作的工资

1、如何计算申请在家工作的工资申请在家工作的工资按照劳动者与用人单位约定的工资执行。根据有关法律法规，企业受疫情影响，生产经营出现困难的，可以通过与职工协商，调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式，稳定工作岗位，而且尽量不要裁员或减少员工数量，因为裁员的人少了。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第二，法律规定了《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》（节选）2，由于受疫情影响，企业生产经营困难，可以通过调整工资来稳定工作，轮岗、缩短工作时间等，尽量不裁员。裁员更少。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支

2023-05-31

131人看过
年假
带薪休年假的工资应该如何算

带薪休年假的工资应该的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、带薪年休假时间怎么计算职工带薪年休假时间的计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

2023-06-29

418人看过
工资
没签劳动合同应该如何算工资

对于单位没有按照规定与劳动者签订书面劳动合同的行为，本身是违法的，此时单位除了要及时与劳动者补签劳动合同外，对于劳动者的工资也是要及时支付的。那么没签劳动合同怎么算工资呢以下是具体介绍。一、没签劳动合同怎么算工资按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同，对于1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，1月1日之前没有签订劳动合同是不能就算二倍工资的。二、未签劳动合同员工如何维权《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，

2023-02-25

254人看过
工资
工资计算规则如何适应工伤情况

工伤不上班工资计算标准：1、如果员工发生工伤事故，享受停工留薪期，停工留薪期间，工行员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月内，工伤职工伤情严重或者有其他特殊情况的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12一个月。工伤康复却不上班劳动关系何时终止？手机号为1387368的丹东王先生问：李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作，并以满1个月后再与公司签订劳动合同为由，未与公司签订劳动合同，也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许，李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后，李某住院治疗15天。2011年4月2日，李某最后一次到医院接受治疗，当日医院为其出具了建议休息1个月的证明，后李某未再继续治疗。公司从3月17日（李某出院当天）开始，多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日，经人社部

2023-07-06

368人看过

工资
民营企业在疫情期间是否应该支付工资

1、民营企业在疫情期间是否需要支付工资疫情期间民营企业的第一个工资支付周期需要正常支付工资；从第二个月开始，如果没有实际工作，只能支付生活费。《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防治工作期间劳动关系问题的第二次通知》：企业在工资支付周期内停产停产，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第二，疫情期间劳动合同如何处理。在传染病流行期间，合同不能终止。在新冠状病毒隔离期间，根据人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠状病毒感染防疫与控制劳动关系问题的有关规定，肺炎患者感染新型冠状病毒。疑似病人或密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或因政府采取隔离措施或其他紧急措施，不能提供正常劳动的，企业应

2023-05-31

486人看过
工作时间
延长工作时间工资应该如何计算

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-04-14

448人看过
工资
如何计算疫情期间员工的剩余工资

如果企业因疫情影响停产，且不超过一个工资发放周期（最多30天），则按照正常工作时间发放工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照当地最低工资标准支付职工生活费，并向企业支付复工生活费，恢复生产或终止劳动关系疫情期间员工休息工资的法律依据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中劳动关系问题的通知》省、自治区、，新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团（1）做好了新冠病毒感染疫情防控工作，妥善处理防疫期间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的工人，在此期间，企业应当支付劳动者的报酬，不得遵守《劳动合同法》第四十条的规定

2023-05-07

150人看过
工资
疫情在家办公怎么支付工资

一、疫情在家办公怎么支付工资在家上班，按正常工作期间支付工资。对于企业要求职工通过网络、bai电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。二、疫情工资发放新规目前已是2月中下旬，很多企业还没有开始复工，这次突如其来的疫情严重影响到人们的生活，世界仿佛被按了暂停键，无法向前行进。企业没有复工，也就意味着没有工作，那么在疫情期间会发工资吗?疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。三、疫情薪资发放通知停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动

2023-04-16

359人看过

工资
疫情延迟上班在家有工资吗

一、疫情延迟上班在家有工资吗人社部7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。与此同时，还要支持困难企业协商工资待遇、保障职工工资待遇权益，在家办公的职工正常发放工资，但是这是人社部的指导性规定，各省自治区都根据当地实际情况制定了更具可操作性的政策，各用人单位也会通知员工关于工资发放的相关事项。二、被隔离和患病职工工资如何发放根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报

2023-05-11

172人看过
工伤保险
在日资企业员工在工作中患病，应该如何应对？

在公司上班期间，如果职工因公患重病，通常会按照工伤规定进行处理，从而可以享受到相应的工伤保险待遇。单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责等。在公司上班期间，如果职工因公患重病，通常会按照工伤规定进行处理，从而可以享受到相应的工伤保险待遇。单位应当负担的责任如下：职工在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责等。工伤处理：中日合资公司职工患重病怎么办？根据《工伤保险条例》第四条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部

2023-09-06

445人看过