设计单位是否有权与分公司签订合同
来源:互联网 时间: 2023-04-06 16:01:46 139 人看过

设计单位的分公司是有权签订合同的。根据相关法律规定,分公司没有独立的法人资格,不能独立承担民事责任。所以分公司签订合同需要经过总公司的授权。

一、分公司有没有注册资金

分公司没有注册资金。

分公司是由总公司设立的,应该向登记机关申请登记,分公司是没有法人资格的,分公司的民事责任由总公司来承担。分公司是不存在注册资本这个问题的,分公司是一个分支机构,但是,分公司需要办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证。分公司是有银行账号的,其预算由总公司支持和支付相关费用。

设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。所以,分公司是没有注册资本这个概念的,因为分公司只是总公司设立的分支机构,其不具有独立法人资格,不能独立承担法律责任,分公司的法律责任由总机构承担。

与有限公司注册登记一样的是,分公司也办理营业执照、组织机构代码证和税务登记证,但分公司营业执照上没有注册资本。分公司的执照是营业执照,不是企业法人营业执照,不具有法人资格,没有注册资本,也无需验资。分公司的办公经费、人员工资等费用是由总公司划拨的。分公司也有银行帐户的,总公司将预算打入分公司银行帐户,由分公司直接支付相应的费用。

二、分公司设立分公司是否合法

分公司是没有法人资格的,所以不能再设立分公司。

分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构,在法律上、经济上没有独立性,不具有企业法人资格,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

三、分立公司可以签合同吗

允许分公司独立签订合同,但需要总公司的签字,分公司不负责对外事务,由总公司负责。第三方与分公司签订合同的,总公司当承担相应的连带责任。总行可以授予分行一定的合同签订权,使在总行授权范围内签订的合同也有效,分公司签订超越代理权的合同的,总公司可以在相应的时间内予以批准。逾期不履行的,视为拒绝,批准时间为一个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月04日 08:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多分公司相关文章
  • 公司和设计单位交接如何签合同
    涉及单位分公司如果是依法成立且具有相关资质的主体是能签合同的。法人可以依法设立分支机构。分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。和公司签合同注意事项有哪些合同的主体在签合同时应特别注意:1、首先应特别注意营业执照上的公司名称,上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致,还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。2、一般而言,合同上会要求有企业法定代表人的签字,在此应确认在此处签字的人的身份,如果不是法定代表有人,则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书,并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管,以保证签订合同的有效性。3、应注意签约方的资信状况,以保证合同的有效履行。4、在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方,都要注意签字方的身份,是否具有合法的授权委托书,否则签字可能会变为个人
    2023-07-31
    299人看过
  • 合同签订流程概述:单位与劳务公司合同签订指南
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。具体如下:1、劳务遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式,以及违反协议的责任;2、用人单位应当根据工作岗位的实际需要,与劳务派遣单位确定派遣期限,不得就连续就业期限的划分订立几项短期劳务派遣协议。如何签订合同才有效1、签订合同,首先要由一方提出合同的主要条款。这些条款是:签订合同的目的,比如,承包某项工程,提供某项劳务;标的的数量、质量和规格;价款、价格;履行合同的期限、地点和方式;违反合同应承担的法律责任。提出合同的主要条款叫做“要约”。它既可以向某个特定的工厂、单位提出,也可以采用招标、公开拍卖的形式提出。2、如果对方在接到这个要约后,表示完全同意,或者不同意其中的某些内容,又经过双方协商,最后双方都同意以后,就可以正式签订合同。接受要约,叫做“承诺”。3、在签订合同时,提出要约
    2023-07-06
    121人看过
  •  单位是否违法?签订试用合同与不签劳动合同
    根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。根据我国《劳动法》的规定,单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法,但需要注意的是,试用期是劳动合同的一部分,如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同,则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
    2023-08-26
    378人看过
  •  雇用单位与派遣公司需签订合同吗?
    劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣工,以完成一定的工作任务。其中,劳务派遣单位是劳务派遣工的雇主,而实际操作的单位是劳务派遣工的工作单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,但用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位是劳务派遣工的雇主,而实际操作的单位是劳务派遣工的工作单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。 劳 动 者 与 劳 务 派 遣 单 位 之 间 有 哪 些 合 同 ?劳动者与劳务派遣单位之间存在多种合同关系,其中主要合同包括劳动合同、劳务派遣协议和劳动合同终止协议。劳动合同是劳动者与劳务派遣单位之间最基本的合同关系,它是劳动者与派遣单位确立劳动关系的书面形式。根据《
    2023-09-11
    337人看过
  • 单位是否与单位代表签订协议?
    在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把'单位人'变成'社会人',实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等,由人才交流中心代管,如签订劳动合同由人事代理单位代签订。签订夫妻忠诚协议是否有效符合法定生效条件的夫妻忠诚协议具有法律效力。夫妻忠诚协议有法律效力的条件有:双方需要有完全民事行为能力;忠诚协议内容是真实的意思表示,没有受胁迫或欺骗;忠诚协议的内容是合法合规的;行为人没有与相对人恶意串通,损害他人合法权益。《中华人民共和国民法典》第四百三十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者
    2023-07-07
    50人看过
  • 我的单位合同公正,我和公司是否有权分立
    根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,但劳动合同的用人单位一方成为继承原用人单位权利义务的单位。此时,用人单位的基本情况,如单位名称、法定代表人、投资者可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立的用人单位主动与劳动者变更原劳动合同,即主动将原合同中的用人单位变更为合并或分立的用人单位,则意味着新的劳动合同已经签订。虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但不再是原劳动合同。我国现代公司法人治理的三权分立——制衡结构模式公司法人治理结构这一问题,近些年来始终是公司法中的一个热点与难点[1],也是法学界、经济学界、企业界普遍关注的问题。所谓公司法人治理结构(CorporateGovernanceStrctre),也称之为公司治理结构,是指所有者,经营者和监督者之间透过公司权力机关(股东大会),经营决策与执行机关(董事会、经理),监督机关(监事会)而形成
    2023-08-08
    51人看过
  • 劳动合同与分公司签订是否存在问题
    一,劳动合同与分公司签订是否存在问题根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条
    2023-04-29
    255人看过
  • 招标单位不与中标单位签订合同
    中标后,招标人拒签合同的,就属于违背诚实信用原则的行为,中标人可以提出以下要求:1、要求招标人双倍退还投标保证金。投标人保证金实质上是定金的一种,根据法律规定,收受定金的一方违约的,就要双倍返还定金,因此,招标人不与中标人签合约的,需要双倍返还招标保证金。2、要求赔偿为准备订立合同所造成的损失。如相关员工出差的交通费、住宿费、就餐费等。3、要求赔偿为准备履行合同所造成的损失。如中标人和材料供应商签订合同的,中标人违约导致的定金损失、违约金损失等费用。需要注意的是,中标人在提出赔偿要求时,应该准备充分证据资料,证明自身所遭受的实际损失,否则招标人是可以适当赔偿部分费用或不赔的。一、退还保证金要交利息吗退还保证金是需要支付利息的。而根据中华人民共和国招标投标法实施条例,第五十七条第二款的规定,招标人应当在签订书面合同后5日之内,将投标保证金和同期银行存款的利息,退还中标人和未中标人。投标人未按
    2023-06-25
    291人看过
  • 建设单位与施工单位签订合同需要哪些资料
    施工合同文件组成从施工合同文件的角度来说,有很多协议或是相关的文件,施工合同文件由什么组成呢?对于施工合同文件来说主要有九个资料需要进行准备,具体来说有施工合同协议书,这个协议书主要是经过双方对工程有关问题的洽商,还包括变更的书面协议,同时还有相关的变更文件,这些都可以看成施工合同的组织部分,除此以外,还有中标通知书、投标书和附件、施工合同专用条款、施工合同通用条款、施工标准、施工规范以及与之相关的技术文件,还要在施工合同上配有相应的图纸、工程量清单、工程报价单、工程预算书等重要资料。对于以上所说的各种合同文件,可以起到互相解释互相说明的作用,如果当合同文件会出现不同的问题时,可以按照相应的顺序进行解释,从上面的顺序来进行优先选择顺序进行解释。如果合同文件出现不同,或是模糊不清的问题时,或是说有难以理解的情况下,可以按照合同存在争议的问题来进行解决,并在不违反法律或是行政法规等相关要求的情
    2023-06-08
    134人看过
  • 与公司签订合同后,公司是否可以终止合同
    《劳动合同法》规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,不得依法解除合同。用人单位解除劳动合同是违法的,应当按照双倍的补偿标准予以补偿。劳动合同的主体是劳动法律关系双方:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一,劳动合同的主体是法律规定的。没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同;第二,劳动合同签订后,其主体具有行政隶属属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员,是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员:①有劳动关系,不履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员和长假”员工、长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留班的人员、,以及派往合资企
    2023-05-07
    82人看过
  • 私企是否可以与事业单位签订赠与合同?
    私企可以与事业单位签订赠与合同。已签订好的赠与合同不需要公证,但公证可以解决不必要的纠纷。合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。赠与的财产依法需要办理登记等手续的,应当办理有关手续。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。没有签订赠与合同,赠与成立吗法律上没有明文规定赠与合同必须为书面形式,所以一般情况下并不要求赠与合同必须是书面形式。但是特殊情况下,如赠与房屋的合同应当采用书面形式。房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。《中华人民共和国民法典》第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。
    2023-07-04
    307人看过
  • 与单位签订的合同是否规定了违约金?
    用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位和个人签订了运输合同单位与个人签订运输合同,要求所运输的物品合法,双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输,应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人,货物的名称、性质、重量、数量,收货地点等有关货物运输的必要情况。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限
    2023-07-07
    487人看过
  • 分公司能否与员工签订劳动合同,分公司有哪些特点
    一、分公司能否与员工签订劳动合同分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构
    2023-05-05
    490人看过
  • 强迫员工与一部分单位签订合同
    经证据证明,被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在,用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同,在此种情况下,原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同,因此,被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。一、扣绩效奖金合法吗用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、劳动合同修改职工可否要求赔偿?大家在参加工作的时候都会和用人单位签订劳动合同,一般是不会改签劳动合同的,但是用人单位也有要改签劳
    2023-04-06
    55人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开
    #分公司
    词条

    分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>

    #分公司
    相关咨询
    • 设计单位分公司的设计合同可否有公司盖章
      广东在线咨询 2022-10-13
      1.设计单位分公司能否签合同要看是什么行业以及是否独立的营业执照和资质。 2.具有营业执照的分公司可以签订合同,但依据国家招标投标法规定签订的合同,一般需要向有关主管部门备案登记,如属建筑设计合同,则需要具备相应的特殊资质,如分公司无相关资质,则可能存在违反国家强制性法律规定,导致合同无效。
    • 合同到期后分公司还能与设计单位签合同吗
      吉林省在线咨询 2023-08-11
      设计单位分公司能否签合同,要区分以下两种情况: 一、有营业执照的分公司,这种分公司具备了经营资格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,这种情况下合同一般认定为有效。 二、没有营业执照的分公司,分公司没有领取营业执照,而从事经营系非法经营,不具备合法的主体资格,其所签订的合同依据相关法律规定无效。
    • 设计单位需要与分院签合同吗?
      贵州在线咨询 2022-08-09
      从表面看,待遇的差别不大,但从长远进展看,差别很大“ 1、合同关系:因为是与劳务派遣公司有合同关系,与真正的用人单位没有关系,所以,您可能无法向用人单位进行有效的投诉——有事请找甲方。 2、提升:因为您不是用人单位的员工,所以可能您无法得到应有的职位提升,这是制度规定的——不可以把非本企业的人员提升为本企业的科长、副总经理。 3、软指标:因为您不在用人单位的花名册上,所以,除劳务合同规定的待遇外,
    • 与劳务公司签订合同和与单位签订合同有哪些区别?
      宁夏在线咨询 2023-04-08
      1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同,主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同,主体是劳动者和用工单位。 2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。 3、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程
    • 单位能否与个人签订设备租赁合同?
      广西在线咨询 2022-10-23
      可以,这个法律上没有限制,租赁合同主要写清楚你们之间的约定,并签名盖章就依法生效。