劳动合同谈判时需要特别注意的事项有哪些？-法师兄

劳动合同谈判时需要特别注意的事项有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-05 02:40:22 468 人看过

根据法律规定，签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法；二、一年期合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同；六、掌握相关细节。

签订劳动合同应注意些什么

无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意以下问题：1、劳动合同无效的情形；2、劳动合同的必备条款不可少；3、试用期的长短有规定；4、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；5、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；6、陷阱合同要警惕。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

承诺
合同谈判注意事项有哪些

一、客户职位资料候选人需要尽量了解这个职位的信息、雇主资料，所以猎-头对客户了解越详细，就越能找到说服候选人的点。一般需要HR提供：1、岗位名称。2、岗位的主要职责(一般情况下具体的任务和职责)。3、任职的主要条件及优先考虑的条件。4、直接上司及其在组织结构中的位置。5、薪金与福利(包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、休假、保险等)。6、工作条件(上班地点、出差需要、工作时间等)。7、如果需要，还应提供职业通路、个人发展前景和岗位的实质贡献(如何促进公司业务计划与目标的实现)二、猎-头费用组成一般情况是以候选人年薪的百分之多少为猎-头费用，年薪是指客户第一年支付给员工的税前年度收入总额，包括：固定工资、津贴(包括住房津贴、职位津贴、差旅/交通/着装/伙食补贴等)、奖金(包括签约奖金、达标奖金等)、股权期权分红和其它固定现金福利收入。以候选人的聘用通知书中明确的年薪为准。三、推荐权的归

2023-05-31

137人看过
承诺
合同谈判注意事项有哪些

一、客户职位资料候选人需要尽量了解这个职位的信息、雇主资料，所以猎-头对客户了解越详细，就越能找到说服候选人的点。一般需要HR提供：1、岗位名称。2、岗位的主要职责(一般情况下具体的任务和职责)。3、任职的主要条件及优先考虑的条件。4、直接上司及其在组织结构中的位置。5、薪金与福利(包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、休假、保险等)。6、工作条件(上班地点、出差需要、工作时间等)。7、如果需要，还应提供职业通路、个人发展前景和岗位的实质贡献(如何促进公司业务计划与目标的实现)二、猎-头费用组成一般情况是以候选人年薪的百分之多少为猎-头费用，年薪是指客户第一年支付给员工的税前年度收入总额，包括：固定工资、津贴(包括住房津贴、职位津贴、差旅/交通/着装/伙食补贴等)、奖金(包括签约奖金、达标奖金等)、股权期权分红和其它固定现金福利收入。以候选人的聘用通知书中明确的年薪为准。三、推荐权的归

2023-05-31

406人看过
债权人
合同履行需要特别注意的事项有哪些

合同履行需要特别注意的事项有：明确合同履行期限，在合同约定的履行期限届满前履行；注意合同履行方式，包括交付时间、地点有无特别约定；明确合同违约责任条款和协议管辖的规定，按照合同约定全面履行。一、建筑工程合同纠纷案件的管辖权约定问题建设工程合同纠纷将不能再约定管辖权，只能有工程所在地法院专属管辖。《解释》第28条规定，不动产纠纷是指因不动产的权利确认、分割、相邻关系等引起的物权纠纷。农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。不动产已登记的，以不动产登记簿记载的所在地为不动产所在地；不动产未登记的，以不动产实际所在地为不动产所在地。今后建设工程合同当事人不能再通过约定的方式选择管辖法院。司法解释第30条规定，管辖协议约定两个以上与争议有联系的法院管辖，原告可以选择起诉法院；以前规定约定两个以上法院管辖的视为约定不明，由被告

2023-03-14

387人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时需要注意的事项有哪些？

判断对方主体是否合格，收集对方主体的基本情况。自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。试用期规定要符合法律法规的规定，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，劳动者工作时间与工作条件要明确。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。入职员工签订劳动合同需注意事项1、未及时签订合同，存双倍工资风险。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应该在一个月之内及时与员工签订书面劳动合同，一方面是固定薪资待遇、工作岗位及劳动条件，以免产生争议，更为重要的是，另一方面可杜绝支付双倍工资风险。2、试用期超过规定上限，存双倍工资风险。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

2023-06-30

496人看过

合同条款
合同签订的注意事项有哪些需要特别关注？

1、合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力；2、合同条款应相互配合，协调一致。如单价与总价的货币名称要一致；价格条件的口岸与目的港要一致，价格条款与保险条款要一致；合同多次出现的货名要一致等；3、合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致；4、合同条款要完整、肯定，防止错列或漏列主要事项。合同词句要准确、严谨，切忌模棱两可或含糊不清。如“大约”、“可能”等词句不要使用。出租方签订合同时要注意哪些事项出租方签订合同时要注意的事项有：注意查验承租方的有效身份证明，了解承租方工作内容、居住人数；定期查看房屋的基本情况，排除违法经营等情况；明确约定物业费、卫生费、水电费等费用的交付；注意房屋租赁期限最长不得超过20年。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传

2023-07-04

63人看过
签订劳动合同
签订劳动合同时需要有哪些注意事项

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。一、签订劳动合同的话，需要注意些什么问题呢？1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。二、签用工合同要注意的十大细节是什么1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表

2023-03-09

470人看过