如何计算正常工伤工资-法师兄

如何计算正常工伤工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:38 361 人看过

1、如何计算正常工伤工资

员工因工作中发生意外伤害或职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，且由其单位每月支付

一般情况下，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”工伤保险金是指对职工因工作造成的暂时或永久性的人身健康或生命损害的一种救济和补偿。其功能是保障残疾人的医疗、生活和幸存者的基本生活。工伤保险待遇的高低和项目的多少取决于一个国家或地区的经济发展水平和人民的社会生活水平

工伤保险的主要内容包括医疗康复、伤残赔偿和死亡赔偿。医疗康复治疗包括治疗费、药费、住院费和规定治疗期内的工资。残疾津贴包括一至十级残疾工人的一次性残疾津贴；需要照料的，还可以享受生活照料费；需要安装辅助设备的，由基金支付。死亡抚恤金包括丧葬津贴、受扶养亲属抚恤金和一次性死亡津贴

（2）如何申请工伤认定（2）职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市劳动和社会保障行政部门报告，其他企业有特殊情况的，应当向本单位所在地和县（市）劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，省部级以下各类企业职工直接向市劳动和社会保障行政部门报告，其他企业县（市）劳动和社会保障行政部门的职工申请工伤认定，申请人提供的材料不全的，直接向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门报告，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的材料当场或者书面通知申请人。工伤认定申请人提供的申请材料齐全，属于劳动保障行政部门，用人单位逾期不提交工伤认定申请的，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，符合工伤保险规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担

其次，因工伤被用人单位非法辞退的，劳动者有权依照《工伤保险条例》第十四条第一款的规定向用人单位要求赔偿，“职工在工作时间和工作场所因工负伤的，认定为工伤。”由于职工的工伤符合工伤认定条件，依法认定为工伤，为保护工伤职工的合法权益，用人单位不得在工伤期间根据《劳动合同法》第四十八条的规定非法解除双方签订的书面劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”针对用人单位单方解除劳动合同的情形，劳动者有权选择

，即劳动者有权继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者也可以要求用人单位支付非法解除劳动合同的赔偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
上班脚烫伤正常算工资吗

如果是工作期间受伤，属于工伤，工资按原工资标准足额发放。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、如果工伤应该怎么赔偿？这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起

2023-06-27

100人看过
退休
常熟社保如何计算退休工资

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。一、机关工作人员退休金计算方法1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。3、其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。二、养老保险退休工资如何计算？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。三、企业退休职工工资计算方法月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中

2023-04-06

318人看过
直系亲属
工伤算不算正常考勤

认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、申请工伤认定的时效是多久？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤

2023-06-22

130人看过
法律综合知识
员工工作超出正常工作时间如何计算加班费

一、员工工作超出正常工作时间如何计算加班费加班费计算标准为：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。二、加班不给加班费应该怎么办加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据

2023-12-10

304人看过

法律综合知识
如何正确计算加班工资公式

一、如何正确计算加班工资公式加班工资计算：工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不给加班费怎么举报不给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资

2024-03-12

405人看过
法律综合知识
工伤认定时效如何正确计算

一、工伤认定时效如何正确计算工伤认定期限从事故发生之日起起算，计算一年。法律规定，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工可以在一年内申请。二、工伤认定时效可以中断吗工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形是：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、工伤认定标准关于工伤认定标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

2023-09-21

464人看过
工资
工伤赔偿如何计算本人工资

一、工伤赔偿本人工资如何计算工伤赔偿工资按照如下方式计算：1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。二、工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿款工伤伤残鉴定后一般会在30天左右能拿到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协

2023-06-04

245人看过
日工资
工资计算规则：员工日工资如何计算

员工日工资的计算方式如下：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21．75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500除以21．75乘以21等于2413．79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算病假工资是怎么算的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排

2023-07-18

426人看过

工资
试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的

一、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习工资实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。2016年4月27日，教育部等5部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定还要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。规定指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、

2023-06-02

483人看过
工资
计件工资怎么算,如何计算计件工资?

一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价的公式1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额(二)集体计件1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。二、哪些单位可以实行计件工资计件工资指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工

2023-06-22

392人看过
退休
病退休工资如何计算《退休工资如何计算》

退休工资如何计算月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法明细：1.基础养老金：情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为：基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金情况二：1992年7月31日以前参加工作的参保人，前款人员达到法定退休年龄前取得本市户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，依照规定退休时，其月基本养老金构成为：基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金+过渡性养老金+调节金情况三：1992年8月1日以后参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金的构成为：基本养老金=个人账户养老金+统筹养老金2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。统筹养老金，过渡性养老金，调节金的详细计算方式请看这里三、影响养老金多少的3个因素：1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年

2023-05-30

91人看过
工作时间
正常工作时间工资怎么算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天一、正常工作日午休时间是否算入工作时8小时内？1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成

2023-03-23

201人看过

工资
工伤工作不满一年工资如何计算

不满一年的，按照一年计算。计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。所以支付一个月的经济补偿金。有几个月就算几个月的平均工资。根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤工资是全额工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、八级工伤停工留薪期能给多少钱根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2023-03-09

162人看过
日工资
节假日工资如何计算是正确的？

一、节假日工资如何计算是正确的？1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。3、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

2023-04-15

279人看过