退休职工享受辞退补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-03-23 21:10:09 104 人看过

辞退已退休人员是不需要补偿的,正式退休是自然解除合同,不需要补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其它情形。

一、法律依据

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 23:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休后再工作辞职有没有补偿
    一、退休后再工作辞职有没有补偿1、主动辞职也不会有任何经济补偿的;退休后再就业,则只能与单位确定劳务关系而不是劳动关系。只有劳动关系才能依据劳动合同法得到相应的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、退休职工死亡待遇是怎样的对于退休职工去世
    2023-06-12
    470人看过
  • 怎样享受退休职工医保待遇
    如果退休时累计缴费达到国家年限的,可以不再缴纳医保;如果退休时累计缴费没有达到国家年限的,大额医疗保险费由单位和个人共同缴纳,单位缴大头,个人缴小头,个人缴纳部分在每月划转医保个人账户时自动扣取,不用额外缴。2022年河北退休职工医保政策2022年河北退休职工医保政策如下:1、个人帐户由医保经办机构统一建立和管理的机关、事业、市属企业单位按在职职工和退休人员之和以市本级上年度职工月平均工资的百分之八按月申报、缴纳基本医疗保险费;2、个人帐户暂由用人单位建立和管理的,按本单位参保人数以市本级上年度职工月平均工资百分之五点五按月申报;3、退休的职工在退休时累计养老保险缴费年限男不低于25周年,女不低于20周年可继续参加和享受职工基本医疗保险;4、不满的应予补足,补缴费用以补足时的缴费标准为基数,属用人单位应缴未缴的由用人单位负责补缴,其余由职工个人负责补缴;5、75周岁以下按上年度市本级职工平
    2023-07-10
    180人看过
  • 女职工50岁还可以享受退休金吗?
    可以退休。根据我国退休政策规定,女职工50岁可以办理退休手续。一、五十一岁可以退休吗要具体情况具体分析。正常退休:男年满60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁。(1)特殊工种:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的。从事井下、高温工作累计满九年的。从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁,女45周岁。(2)病退:符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(gb/t16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准,经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁,可以办理因病提前退休。机关事业单位工作人员退休年龄分别为男职工60岁,女干部55岁,女工人50岁。聘用人员退休年龄为男职工60岁,女职工55岁。二、女工50岁多了可以申请不退休吗法定退休年龄是强制的,不能由当事人自己选择,只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄,到了
    2023-02-16
    379人看过
  • 职工退休死亡补偿
    一、死亡赔偿金死亡赔偿金,也称死亡补偿费,是指受害人因各种非正常事故或死亡的,由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。二、职工退休死亡补偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2023-05-31
    395人看过
  • 工伤职工办理退休后可以享受医疗补助金吗
    不能。第一,工伤保险立法赋予五级至十级伤残职工可以提出解除或终止劳动合同,计发一次性工伤医疗补助金,这是对工伤职工权益的充分保护。《工伤保险条例》对伤残一至四级、五至六级、七至十级工伤职工的工伤待遇分别做出的规定,充分体现了对不同伤残程度的工伤职工给子保护。五至十级工伤职工提出解除或终止劳动关系是法律赋予的权利,用人单位应当承担支付一次性工伤医疗补助金义务。第二,支付一次性工伤医疗补助金的前提条件是伤残五级至十级工伤职工本人提出解除或终止劳动合同,并不是只要具备终止劳动关系的事实即可计发—次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条明确,工伤职工本人提出解除或终止劳动合同、劳动合同期满终止,可以享受一次性工伤医疗补助金。由此可见,工伤职工享有一次性工伤医疗补助金应当具备三个条件,即伤残五至十级,本人提出解除或终止劳动关系,劳动合同期满终止。一、工伤赔偿的期限是多久对于申请工伤
    2023-03-20
    268人看过
  • 工人在职享受副科级工资,退休还可以享受吗
    退休干部、工人在待遇方面无差别。一、职工福利费包括的范围有哪些职工福利费包括的范围,一般有五种,具体如下:1、职工医药费;2、职工的生活困难补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇;4、集体福利的补贴;5、其他福利待遇。包括有上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。二、退休人员的党费按什么标准交根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。三、事业单位退休教师死亡待遇标准1、抚恤金标准:国家机关事业单位在职及离退休人员死亡,一次性抚恤金按以下标准执行:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需
    2023-04-05
    325人看过
  • 工作人员退休后找工作辞退后补偿吗
    一、退休后找工作辞退后补偿吗?退休后找工作不属于辞退,也不可以获得赔偿。劳动合同解除时给予经济补偿金,是《劳动法》与《劳动合同法》规定的给予具有合法劳动合同关系的人的法定补偿,退休人员不能再与用人单位建立劳动关系,所建立的只是劳务合同关系或雇佣关系,不能构成劳动法和劳动合同法法定意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。劳务关系的解除没有法定上的补偿与赔偿了。二、经济补偿金的标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
    2023-03-01
    333人看过
  • 还五年退休,辞职有补偿吗
    劳动者还有五年退休的,自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用
    2023-02-14
    129人看过
  • 职工休完婚假后被辞退怎样补偿
    婚假刚请完,休完就被开除了,如何索赔?市民汪某某称,2012年9月到公司上班,工作时间是上午8点至晚上8点,打卡上班,无休息日,无加班工资,用人单位到2013年3月才与之签订劳动合同,2014年10月结婚请15天婚假,而用人单位只给9天且未支付婚假工资。公司则称,汪某某自2013年3月上班,已足额支付加班工资和婚假工资,且汪某某自2014年12月1日连续旷工3天,按照公司规章制度与其解除劳动合同。双方协商无果,诉至仲裁。本案的争议是相关的举证责任该如何分配以及解除劳动合同是否有经济补偿金。根据《劳动合同法》第7条的规定:用工单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。一般是按照“谁主张,谁举证”的原则,劳动者不能提供的,再由单位提交相关证据。汪某某提供的证据不足以证明2012年9月入职,而单位提供的劳动合同则证明2013年3月双方建立劳动关系。用人单位因为未能举证汪某某自2014年12月1日起连
    2023-05-05
    113人看过
  • 在公司退休后是否享受补偿金
    不享有补偿金,退休后人员享受基本养老保险待遇。享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止,也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止,在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。一、已达到法定退休年龄职工能否提前退休?可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整
    2023-02-19
    239人看过
  • 有退休金可享受高龄补贴吗
    1、退休人不能领高龄补贴。2、高龄补贴一般是指在当地实际居住15年以上、年满70周岁以上、本人无政府或单位发放的生活养老待遇,且其家庭子女(指男不满60周岁,女不满55周岁的儿子、儿媳、未出嫁的女儿、入赘女婿)均参加了社会养老保险并按时足额缴费的,可申请享受政府发放的高龄养老补贴。3、退休人员享受退休待遇,所以不符合申请高龄补贴的条件。一、农村高龄补贴发放标准农村高龄补贴的发放标准是:1、规定在70到79周岁的老年人,每人每月补助110元;2、规定在80到89周岁的老年人,每人每月补助120元;3、规定在90到99周岁的老年人,每人每月补助140元;4、规定在100周岁及以上的老年人,每人每月补助180元。二、农村70岁以上老人有什么补贴一、可以享受政府补贴的老年人,必须符合下列条件:(1)老年人年满80周岁及80周岁以上的;(2)持有本县户口本或身份证的;(3)无违反国家法律规定的。申报
    2023-04-11
    270人看过
  • 武汉市退休职工享受70岁以上补贴政策
    高龄津贴,是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。其目的是为了解决高龄老人基本生活问题,对保障高龄老人的生活质量起到很重要的作用。湖北省现有80岁及以上老人约80万人。对该人群按照每人每月100元的标准发放高龄津贴,解决老人的养老服务问题。同时,研究建立政府为特困老人免费提供养老服务补贴制度。据了解,今年初武汉市已率先发放“长寿津贴”:百岁以上老人每人每月500元,农村80岁以上的生活困难老人每人每月50元。一、有退休金后还可以领取高龄补贴吗如符合限制性条件,则有退休金也可享受高龄补贴。退休人员享受高龄补贴的情形:(1)享受对象:满70周岁或以上的退休干部(所需条件);(2)原所在单位或本人持退休批文到退干办理审批手续;(3)机关事业单位社保公司按月发放。高龄人津贴按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求,创新高龄老人养老福利制度模式,健全养老保障服务体系,建立保障高龄老人基
    2023-06-27
    295人看过
  • 职工辞职是否享受经济补偿金
    劳动纠纷律师收集整理了关于职工辞职是否享受经济补偿金的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职工辞职是否享受经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶
    2023-06-16
    216人看过
  • 工伤待遇退休后还享受吗
    1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系;不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。2、返聘人员一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任;赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。一、临时工确认劳动关系如何进行临时工确认劳动关系应当看双方当事人是否存在实际的用工行为,如果存在的话,就可以确认存在劳动关系。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也
    2023-03-14
    388人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 企业退休后未享受退休待遇要求职工补偿
      陕西在线咨询 2022-10-23
      过了退休年龄,单位就无法缴纳养老保险了如果因为单位原因造成无法领取养老金,造成损失可以要求单位赔偿无法协商一致,可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
    • 职工在企业退休可以享受经济补偿吗?
      上海在线咨询 2022-10-22
      破产公司职工可以提前退休吗破产公司男女职工都可以提前5年退休,即国有企业正式宣布破产之月起,五年内达到法定退休年龄的,可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工,算养老待遇时,除个人帐户养老金外,其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时,给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月,并非退休年龄。
    • 期间退休的职工,是否享受经济补偿
      四川在线咨询 2022-10-24
      退休职工有养老保险就不再享有在职员工的经济补偿。
    • 工伤退休之后还能享受补偿吗
      山西在线咨询 2022-03-26
      退休之前可以要求赔偿的。根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交
    • 企转制国后内退到养退休的职工还享受补偿金吗/
      山东在线咨询 2022-10-02
      根据《》及《违反和解除的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。 (3)劳动合同订立时所依据