劳务输出争议该告谁？-法师兄

劳务输出争议该告谁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:52:44 269 人看过

徐某于1999年初受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工作了半年之后，由于该外地公司（以下简称：外地公司）上海分公司未依法办理工商登记手续而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，1999年8月外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才服务公司（以下简称人才公司），徐某同该人才公司签订了为期2年的《劳动合同》，然后人才公司同外地公司签订了为期2年的《劳务合同》，约定人才公司将徐某派往外地公司上海分公司工作，职务仍为总经理。2000年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了上海分公司，同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资，而此时无论是前述的《劳动合同》还是《劳务合同》均未到期。同外地公司几经交涉未果，徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。仲裁委员会经审理后认为徐某与外地公司之间并无劳动关系，徐某诉外地公司属主体不当，裁决驳回了徐某的仲裁请求。

〖给个说法〗

劳动者要保护自己的权益，一定要认清自己同谁发生劳动关系，因为这关系到权益受侵害后应当告谁的问题，如果告错了人则将承担败诉的结果。如何确定是同谁发生劳动关系？通常情况下比较简单，即劳动者作为受聘方，用工单位作为聘用方，劳动关系在受聘方和聘用方之间产生。但有时情况就比较特殊，如该案中就涉及了三方，即徐某、人才公司和外地公司。由于徐某系与人才公司签订的劳动合同，到外地公司工作系受人才公司的派遣，因此三方的法律地位分别为徐某是受聘方，人才公司是聘用方，外地公司是实际用人单位，劳动关系在徐某和人才公司之间产生，人才公司同外地公司之间则发生劳务（输出）关系。因此徐某应当以人才公司而非外地公司为被申诉人提起劳动仲裁。

〖忠告〗

打劳务输出官司，劳动者只好打劳务输出公司

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务输出相关文章

劳务输出
劳务输出协议应包含哪些条款

劳务输出合同应该写清楚以下内容：1、合同主体身份信息。主体包括劳务派遣单位、接受以劳务派遣形式用工的单位、劳动者；2、合同应当写明派遣期限、劳动报酬和社会保险费等主要条款；3、劳务输出合同应该写清楚的其他内容。精选劳务输出合同书标准版＜p＞甲方（劳务派遣单位）：＜／p＞＜p＞乙方（实际用工单位）：＜／p＞＜p＞乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：＜／p＞＜p＞一、劳务期限＜／p＞＜p＞甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。＜／p＞＜p＞二、派遣内容＜／p＞＜p＞1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。＜／p＞＜p＞2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳

2023-07-12

461人看过
住房补贴
住房补贴引起劳动争议该由谁管

吴某说，1996年11月他所在的单位为其办理了退休手续，退休前吴某曾任单位所属玻璃厂厂长职务（正处级高级工程师，按部门经理待遇）。2000年6月30日，单位决定，自2000年4月起，每月按普通员工标准发给他公有住房提租补贴88元。而吴某认为，单位发给他的补贴低了20元，因为按照单位所制定的标准，部门正、副经理的补贴标准是每月108元。他应当享受每月108元的补贴待遇。在多次向单位交涉无果的情况下，吴某想到了法律解决。吴某认为，从2000年4月至2002年12月自己共少得660元补贴，自己的合法利益受到侵犯。为此吴某申诉至劳动争议仲裁委员会。2002年11月5日，劳动争议仲裁委员会裁决：“对于住房补贴，不属本委审理范围，本委不予审理。驳回申诉人的申诉。”吴某不服仲裁裁决又诉至人民法院，人民法院经审理认为：“企业可以结合本单位具体情况自主确定住房补贴标准，原告有关住房补贴的诉讼请求，不属于劳动

2023-03-07

136人看过
劳动者
劳动者发生了劳动争议直接可以告谁呢?

1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁？劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。2、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。3、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立

2023-04-22

484人看过
劳务输出
什么是劳务输出？

劳务输出包括国际劳务输出和国内劳务输出，是劳动力空间流动的一种形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。劳务输出人员中，工人(主要是技术工人)占70%，专业技术和管理人员占30%。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务(建房、筑路等)。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80%。20世纪70年代以来中东已成为世界劳务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务(建筑等)、技术性劳务和城市服

2023-04-22

282人看过

举证责任
谁主张谁举证劳动争议

对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，在劳动争议案件审理中，一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张，谁举证”原则，有失偏颇。一、劳动争议仲裁流程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败

2023-02-19

311人看过
仲裁制度
什么是劳动争议？劳动争议的当事人是谁？

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。一、劳动争议仲裁如何追加被申请人劳动争议仲裁追加被申请人，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动。二、劳动仲裁出结果后公司不赔怎么处理劳动仲裁出结果后公司不赔可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2

2023-06-26

426人看过
劳务输出
企业职工劳务输出后工伤由谁负责？

问：目前某些企业由于种种原因将职工劳务输出至其他企业工作，该劳务人员在直接用人单位工作时发生工伤，发生工伤后的工伤保险及补偿责任应该由输出单位承担，还是由直接用人单位承担？答：对这个问题我国劳动法规目前尚无明确规定，为解决这一问题，上海市高级人民法院在《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》作了具体规定，用人单位将本单位职工输出到其他用人单位工作的，输出单位应与输入单位按照双方所签的协议履行权利与义务，职工在输入单位发生工伤的，如双方单位协议中未加以明确规定的，一般由输入单位承担工伤保险及工伤后法律规定的补偿责任。

2023-04-22

429人看过
协议离婚
离婚争议：娃娃该归谁？

具体情况具体分析，1、协议处理离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可以由双方在离婚的时候协商决定。如果双方是协议离婚，应在离婚协议书上写明关于子女随哪方生活。在离婚之诉中，如果双方就子女抚养问题达成协议，一般法院会尊重其协议，但是双方协议由父方或母方抚养子女对子女正常生活有严重不利的除外。双方协议轮流抚养子女的，应该尊重双方协议。2、子女不足两周岁如果离婚家庭有不足两周岁的子女，那么考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因，实际上不能或不愿抚养子女的可以随父方生活。特殊原因主要是指：母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、母方有抚养条件不尽抚养义务等。赌博离婚孩子判给谁？两周岁以下的子女，一般会判给女方。两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，主要考虑父母双方的经济状况、个人素质、生活环境、对子女

2023-07-17

242人看过

抚养费
抚养费纷争：谁应该是原告？

1、如果是父母双方已经协议离婚，对方未按离婚协议支付抚养费的，则对方构成违约，应该由父母一方为原告当事人向法院起诉。2、如果抚养费问题未经父母双方协商或协商不成的，及未经法院通过诉讼确定的，则也应以父母一方为原告当事人，以父母的另一方为被告向法院起诉。3、如果是父母双方已经对抚养费问题达成了协议，或已经由法院判决确定抚养费支付标准，但现在要求对确定的抚养费标准进行变更（增加）的，则应以子女为原告当事人，未成年人子女的父母一方为子女的法定代理人向法院起诉。抚养费纠纷原告可以不到庭吗抚养费涉及到个人的身份关系，法院要想了解基本的事实，原告是要在场的，所以起诉抚养费的时候原告必须在场，两次传唤不在场，会拘传。《最高人民法院关于执行民事诉讼法若干问题的意见》第一百一十二条进一步规定，民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。此外，给国家、集体

2023-07-05

236人看过
劳务输出
扩大劳务输出规模

一、在继续鼓励和引导农村富余劳动力就近就地转移的同时，进一步扩大对经济发达地区以及中部大城市的劳务输出；结合国家实施西部大开发战略，积极开辟向西部地区转移劳动力的新渠道；通过开展对外承包工程、到国(境)外兴办企业等途径，努力开拓国(境)外劳务市场。二、各地、各有关部门要简化农民进城务工手续，取消对农民进城务工的职业工种限制，允许企业自主使用农民工；取消专为农民工设置的登记项目，逐步实行暂住证一证管理。在办理农民进城务工手续时，除按规定收取的证书工本费外，不得收取其它费用。同时，要积极创造条件，做好残疾人劳务输出工作。三、鼓励和扶持外出务工人员返乡创业。对外出务工人员返乡创办服务型企业的，凡当年新招用城镇下岗失业人员达到企业职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同，经有关部门认定、审核，3年内免征企业营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税；当年新招下岗失业人员不足30％的，

2023-06-16

254人看过
劳动合同纠纷
劳务纠纷：劳动争议中劳务关系争议的定性问题

劳务关系争议属于劳动争议，包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他与劳动相关的争议。劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;以及其他与劳动相关的争议。劳动争议的范畴有哪些？劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的范畴主要包括以下几类：1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；2. 集体合同纠纷：用人单

2023-09-02

146人看过
劳务输出
加强劳务输出工作

内容提示：建立劳务信息网络和劳务输出基地加强职业技能培训，提高输出人员素质加强流动就业人员的服务管理加快乡镇劳动服务站建设，健全农村就业服务体系（一）建立劳务信息网络和劳务输出基地各地应继续通过各种渠道和方式，广泛收集劳务信息并逐步形成网络。四川省劳动就业信息中心应发挥全省劳务信息网络的枢纽作用，应充分利用与华南、华东、华北三大片区联网的劳务信息向各地区幅射。市、地、州就业局现在还未建站联网的，要迅速建站联网，并要逐步向县区及企事业单位延伸。力争全部实现微机联网，基本达到通过信息引导劳动力有序流动。同时各级劳动保障部门要大力发展省际和地区间劳务协作关系，沟通信息，协调政策，并与用工单位对口挂钩，建立和发展包括劳动力资源开发、培训、职业咨询、职业指导、技能鉴定、信息反馈、组织输出、跟踪管理服务等多功能的劳务输出基地，不断巩固和扩大劳务输出成果。（二）加强职业技能培训，提高输出人员素质近年来，

2023-03-01

147人看过

劳务输出
劳务输出和劳务派遣的区别

劳务输出和劳务派遣的区别如下：劳务输出，分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务派遣是劳务输出的一种；劳务输出的本质是劳动力转移，也就是把劳动力从一个地方转移到另一个地方。一、骗取出境证件行为怎么量刑骗取出境证件的行为会构成骗取出境证件罪。行为人犯此罪的，处二年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。本罪在客观方面表现为行为人以劳务输出、经贸往来等名义，弄虚作假，骗取护照、签证等证件，将此证件用于犯罪活动的行为。二、劳动合同上的性质填什么一、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。二、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式

2023-06-25

54人看过
劳务输出
如何办理劳务输出

办理劳务输出的方式为：企业派人携带申请材料前往人力资源和社会保障局办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、请问劳务公司怎么签合同比较合法呢？劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申

2023-03-31

136人看过