什么是劳动仲裁的公告送达-法师兄

什么是劳动仲裁的公告送达

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-11 20:52:03 89 人看过

公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。涉外民事诉讼中的公告送达，自公告之日起，满6个月，即视为送达。凡采用公告送达诉讼文书的，应当记明公告送达的原因和经过，并将有关情况附卷备査。

一、为什么寄出去的传票收不到

直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

二、离婚公告送达的期限是多久

中华人民共和国民事诉讼法规定的具体送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。公告送达是指受诉法院在受送达人下落不明或采取其他方法均无法送达时而将需送达的诉讼文书、法律文书的主要内容予以公告，公告经过一定期限即产生送达后果的送达方式。民事诉讼法第八十四条规定，人民法院自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。因此离婚公告送达的期限为60日，60日期满即产生送达的法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁送达回执的相关法律规定是什么？

劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。仲裁裁决书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。代表收到了这份裁决书。劳动仲裁是什么劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。《最高人民法院印发＜关于进一步加强民事送达工作的若干意见＞的通知》十五、要严格适用民事诉讼法关于公告送达的规定，加强对公告送达的管理，充分保障当事人的诉讼权利。只有在受送达人下落不明，或者用民事诉讼法第一编第七章第二节规定的其他方式无法送达的，才能适用公告送达。

2023-07-12

479人看过
劳动仲裁
上海劳动仲裁的文书要怎么送达

一、上海劳动仲裁文书怎么送达劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达，既然是一种法律行为。就必然产生一定的法律后果。如仲裁调解书一经依法送达就具有法律效力，双方当事人必须履行。一方当事人不履行，另一方当事人可向人民法院请求强制执行。因此，不按照法定程序和要求及时送达的，都是错误的。二、劳动仲裁文书送达有什么方式？根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。(2)留置送达

2023-03-20

91人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书送达时间期限

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、建邺区劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、大健身房签劳动合同需要吗大健身房签劳动合同也是必须要签订的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监

2023-03-14

57人看过
留置
什么是公告送达，公告送达有哪些规定？

送达是民事案件审理过程中的重要程序事项，是保障当事人诉讼权利、确保程序正义、依法公正审理民事案件的基础。公告送达公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。公告送达的条件采取公告送达，有严格的程序要求：1.有证据证明受送达人下落不明；下落不明是指某人离开住所地、或者经常居住地，且相关人士或组织不知道其去向的。2.没有证据证明受送达人下落不明，但直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法将诉讼文书送达受送人的。公告送达的要求根据民事诉讼法的有关规定，公告送达必须符合下列要求或规则：(1)法院采取公告送达，既可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。(2)公告送达起诉状或上诉状副本的，应当在公告中说明起诉或上诉的要点，受送

2023-05-07

157人看过

法律综合知识
劳动仲裁文书送达地址写谁的

一、劳动仲裁文书送达地址写谁的本指引明确了劳动仲裁送达地址确认书的填写方式。若当事人为受送达人，应由其亲自填写；如为劳动者，则由其自行填写，而若是用人单位的话，那么该社保单位的接待人员应当负责填写这份文件。仲裁机构向相关当事人送达仲裁法律文书时，务必确保附有送达证明并请受送达人于送达回证上签署名字或盖章，确认已实际收到相应文件。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达，不受本条第一款的限制。仲裁文书的送达方式，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于送达方式的有关规定执行

2024-07-18

281人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决未送达的起诉期限是多久

从收到了送达书开始计算，超过15天的诉讼期，裁决就生效了，不可以再起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要材料劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被

2023-06-18

73人看过
法律综合知识
劳动仲裁受送达人是哪一方提出的

一、劳动仲裁受送达人是哪一方提出的劳动仲裁受送达人是法律规定的。受送达人就是相关法律文书的送达对象的一方；一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。二、劳动仲裁的流程是怎么样的1．劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3．仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事

2023-05-23

187人看过
留置
什么叫留置送达？什么是公告送达？

什么叫留置送达？什么是公告送达？最高人民法院“关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第82条规定，受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文什么叫留置送达？什么是公告送达？最高人民法院“关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第82条规定，受送达人拒绝接受诉讼文书，有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。公告送达即通过公告方式送达起诉书、出庭通知、传票等。公告方式：可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。

2023-06-08

135人看过

涉外仲裁
涉外仲裁的送达通过什么方式送达

一、涉外仲裁的送达通过什么方式送达1、依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达；2、通过外交途径送达；3、对具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达；4、向受送达人委托的有权代其接受送达的诉讼代理人送达；5、向受送达人在中华人民共和国领域内设立的代表机构或者有权接受送达的分支机构、业务代办人送达；6、受送达人所在国的法律允许邮寄送达的，可以邮寄送达，自邮寄之日起满六个月，送达回证没有退回，但根据各种情况足以认定已经送达的，期间届满之日视为送达；7、不能用上述方式送达的，公告送达，自公告之日起满六个月，即视为送达。二、涉外仲裁的主要特点1、具有涉外性。涉外仲裁含有涉外因素，这是它同国内仲裁的主要区别所在。其涉外性决定了它比国内仲裁更加灵活，并受到国际公约、惯例及协议规范。2、具有自治性。涉外仲裁是以当事人的自

2023-06-05

255人看过
劳动仲裁
劳动仲裁送达后有异议怎么办

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。劳动仲裁决书如何送达裁决书的送达有以下几种方式：1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日

2023-06-14

83人看过
法律综合知识
劳动仲裁文书无法送达怎么办？

劳动仲裁文书无法送达的，可以采取公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达；公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。劳动仲裁裁决书送达后，如果在15日之内，没有到当地的人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-29

434人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理通知送达单位

劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁申请可中断。仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。【劳动仲裁申请期限】根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁申请期限为1年。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人认为裁决没有实际执行内容，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理。在劳动仲裁过程中，如果双方当事人未能在规定的期限内提交仲裁申请，将失去在法定仲裁期

2023-09-12

390人看过

劳动仲裁
公司劳动仲裁已提出，证据何时送达？

申请劳动仲裁只需要你的材料足够仲裁公司，即使公司有证据也没有用。并且随时都可以申请劳动仲裁。只要资料齐全，劳动仲裁委也会受理的。一般来说，员工申请劳动仲裁都是需要有正当理由和具体诉求的，如果有正当理由和具体诉求，劳动部门会受理的。工伤赔偿多久能拿到通常，从单位或个人申请之日起，劳动部门将在15天内对材料进行审查，并在60天内做出与工伤有关的判定，并在20天内交付，根据规定，该期限为95天内。规定的时限，只能在治疗后进行评估，并且损伤是稳定的。通常需要大约6个月的时间。评估结论可以在60天内得出，则总共需要240天。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以

2023-08-04

54人看过
劳动仲裁
劳动仲裁送达回执要寄回吗

根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议范围劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-03-09

73人看过