辞退
辞退是用人单位辞退劳动者的一种行为,是用人单位因某种原因解除与劳动者劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘,是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度,未被解聘、撤职的职工,采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退,是指用人单位根据生产经营状况和职工情况,采取终止与职工劳动关系的措施,而根据国家和地方有关改革过程中企业运行机制转变和富余人员安置的政策法规规定(一)通知辞退,是指企业提前30天通知职工辞退的行为依照法律规定或以付款代替通知的方式预付款。主要情况有:(一)医疗期满后,因病或者非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作;(二)不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,(2)过失辞退过失辞退是指企业在员工有过错的情况下,未提前30天通知就辞退员工的行为。根据中国劳动法的规定,过失辞退主要包括下列情形:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(3)严重失职的,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退孕妇的最新补偿标准内蒙古在线咨询 2022-08-12首先,公司以怀孕,不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。在公司辞退孕妇的最新补偿标准下应该支付你赔偿金。其次,你有两种选择,一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金,具体需要根据你的工资标准来计算。最后,可以通过劳动仲裁的方式要求单位补偿。
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辞退孕妇补偿标准,辞退孕妇补偿标准报告山东在线咨询 2022-04-25国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同
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工厂辞退孕妇最新赔偿标准浙江在线咨询 2022-03-13根据你的陈述,大概可以评上10级,具体要以鉴定机构的鉴定意见书为准。用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。
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辞退孕妇补偿标准河北在线咨询 2022-01-09国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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辞退孕妇补偿标准黑龙江在线咨询 2022-01-12国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。