辞退孕妇的最新补偿标准-法师兄

辞退孕妇的最新补偿标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:40 353 人看过

辞退

辞退是用人单位辞退劳动者的一种行为，是用人单位因某种原因解除与劳动者劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，未被解聘、撤职的职工，采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取终止与职工劳动关系的措施，而根据国家和地方有关改革过程中企业运行机制转变和富余人员安置的政策法规规定（一）通知辞退，是指企业提前30天通知职工辞退的行为依照法律规定或以付款代替通知的方式预付款。主要情况有：（一）医疗期满后，因病或者非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，（2）过失辞退过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知就辞退员工的行为。根据中国劳动法的规定，过失辞退主要包括下列情形：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（3）严重失职的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。

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女职工在孕期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间合同到期了公司能解雇员工的吗怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位违反相关规

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