一、签合同应届生算应届吗

签合同应届生不是就算应届，对于签订劳动合同的应届生，通常有以下几个方面的考虑：

就业协议：

在大学期间，应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》，这份协议书是双方就业意向的书面表现，具有一定的法律效力。

劳动合同：

应届生在毕业后与用人单位签订的劳动合同，与其作为在校生签订的就业协议是不同的。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，而就业协议更多是在校生与用人单位之间的就业意向。

应届毕业生：

当应届生毕业后，如果他们在一年内就业，通常仍被视为应届毕业生。但具体情况可能因政策变化或不同地区的规定而有所不同。

政策支持：

国家和地方政府有时会出台针对应届生的就业政策，如“三支一扶”、“特岗计划”等，这些政策通常只面向应届毕业生。

企业招聘：

企业在招聘时可能会明确指出是否欢迎应届毕业生应聘，有些岗位可能更适合有工作经验的人员。

如果您是应届毕业生，与用人单位签订劳动合同后，是否仍被视为应届生可能取决于具体情况和当地的政策。在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者查阅最新的相关政策文件，以获取准确的信息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、签订合同还是签定合同

应该是签订合同。

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。所以，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。但从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。法律用语比较严谨，不应该乱用替代词，而让妄生歧义。因此，是签订合同，而非签定合同。

法律依据：

《民法典》第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

三、合同无效能解除合同吗

合同无效是自始无效不需要进行解除。合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件，合同关系自始不成立，而合同解除是指消灭已经有效成立的合同；同时合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产，而合同解除则不存在追缴财产问题。所以合同无效并不存在是否能够解除的问题。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》：第一章　一般规定　　第四百六十五条　依法成立的合同，受法律保护。\n　　依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。