工伤出院后在家休养有护理费。具体如下：

1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责；

2、员工所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理，也可以由员工找人看护，由公司支付相应的护理费；

3、员工发生工伤后，在停薪留职期间，员工原来的工资福利待遇是不变的，由其所在单位按月发放。

一、申请工伤护理费需要资料如下：

1、职工身份证；

2、《企业职工工伤保险护理费审批表》；

3、《企业职工因工护理依赖程度鉴定表》；

4、《人力资源和社会保障局工伤认定决定书》；

5、涉及第三方的应出具《道路交通事故责任认定书》、《道路交通事故损害赔偿调解书》或法院出具的判决书、公安机关出具的遭受暴力伤害证明和赔偿证明资料。

二、工伤社保报销的范围如下：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。

工伤出院后可得到哪些补偿

工伤出院后如果要得到补偿需经过以下几个步骤：

一、申请工伤认定和劳动能力鉴定

1．1工伤认定如何进行？

认定部门：人社局。

时间规定：单位申请：应当在事故发生的30内申请；工会、工伤职工或者其近亲属申请：在一年内提出认定申请。

提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如劳动合同）、医疗诊断证明等。

如果工伤比较严重影响以后劳动能力，例如存在残疾的，还需进一步去进行劳动能力鉴定。

1．2劳动能力鉴定如何进行？

鉴定部门：设区的市级劳动能力鉴定委员会（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

二、根据工伤和劳动能力鉴定结果进行相应补偿的申请。

2．1工伤和劳动能力鉴定结果的不同可以获得不同的补偿，主要的补偿是：住院治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、误工费，护理费、交通费、食宿费等在工伤期间发生的费用。

三、各工伤和劳动能力鉴定结果对应的补偿标准。

3．1一级至四级伤残，需无能力继续工作，与公司保持劳动公司，但退出原工作岗位。

从工伤保险基金中一次性支付，其中一级标准为：本人27个月的工资；二级标准：本人25个月的工资；三级标准：本人23个月的工资；四级标准：本人21个月的工资。

3．2五级、六级伤残，有能力继续工作，公司可进行调岗。

从工伤保险基金中一次性支付，其中五级标准为：本人18个月的工资；六级标准：本人16月的工资。

如遇公司无合适岗位进行调整情况，公司可按月发放伤残津贴，并为按按照国家标准缴纳社会保险，伤残津贴发放标准：五级本人工资的70％，六级本人工资的60％，为保证工伤职工的生活水平，如出现伤残津贴低于最低工资水平的，需有用人单位进行补发。

特殊情况：工伤人员提出，可以与公司解除劳动关系，工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，公司一次性支付伤残就业补助金。以上两项补助具体补助标准由当地人民政府规定。

3．3七级至十级工伤

从工伤保险基金中一次性支付，其中七级标准为：本人13个月的工资；八级标准：本人11个月的工资；九级标准：本人9个月的工资；十级标准：本人7个月的工资。

特殊情况：工伤人员提出，可以与公司解除劳动关系，工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，公司一次性支付伤残就业补助金。以上两项补助具体补助标准由当地人民政府规定。

《工伤保险条例实施办法》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70％标准向工伤职工支付陪护费。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。