如果用人单位不为员工交纳社保,首先用人单位应当补缴员工被欠缴的社会保险。其次,用人单位应当补偿劳动者因无法享受社会保险而产生的损失,具体数额应该根据员工的实际损失来判断。最后如果员工因此离职的,用人单位应当支付员工经济补偿,补偿标准为每满一年支付劳动者一个月的工资。
公司不交社保该如何办
用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》、《社会保险法》的有关规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同,缴纳社会保险。这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反《劳动合同法》、《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法缴纳社会保险费的;(四)违反用人单位规章制度的法律、法规,损害劳动者权益的;(五)有第二十六条第一款规定情形之一的,解除劳动合同;第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动关系中的第二次社会保障补缴。第三,如果你没有签订劳动合同,你应该支付双倍的工资,最长12个月。(注意限制一年)法律基础:劳动合同法第三十八条的人民共和国中国雇主有下列情形之一的可以解除劳动合同:(1)未能提供劳动保护或劳动保护劳动合同依照劳动条件;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;
《劳动争议司法解释(三)》的规定,劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失,应具备三个前提条件:
一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;
二是社会保险经办机构不能补办;
三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。
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用人单位未按时缴纳社保河北在线咨询 2022-11-04用人单位没有按时缴纳员工社保的,对该单位的处理方式如下: 一、首先由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 二、如果单位逾期不缴的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定;如果单位的账户余额不足以缴纳社保的,可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 三、如果单位不提供单位的,则社会保险费征收机构可以向法院申请扣押、
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用人单位未缴纳社保的赔偿责任黑龙江在线咨询 2023-03-03根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,可以要求单位补缴,另外还需要承担的赔偿责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用损失。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求
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用人单位未缴纳社保怎样赔偿海南在线咨询 2022-08-07用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位未缴纳社保怎样赔偿西藏在线咨询 2023-02-05单位未缴纳社保,一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用,而与用人单位解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿;若不解除劳动合同的,劳动者应要求用人单位进行补缴。
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单位社保未缴纳如何赔偿青海在线咨询 2023-03-23维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明