老板不讲理扣工资我该怎么办-法师兄

老板不讲理扣工资我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-26 09:21:56 126 人看过

老板不讲理扣工资劳动者可向劳动监察大队举报，要求其支付规定工资；经劳动局通知后老板仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

一、拖欠工资怎么处理?

用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，涉嫌犯罪的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。

二、民工要工资打什么电话

老板拖欠工资可以按以下步骤维权： 1、和单位协商，要求支付工资。2、向调解组织申请调解（如，基层人民调解委员会），要求单位支付工资。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对案件进行仲裁。 4、仲裁后，若单位拒不支付，员工可向法院起诉强制执行（提起劳动仲裁是向法院起诉的必要前置条件）。

三、兼职完了不给钱怎么办

不管是做兼职还是全职，都有可能遇到老板不发工资的情形，这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。

（一）如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。

（二）符合法律规定的劳动者做兼职。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

4、对仲裁结果不服的，也可以向法院提起诉讼。

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1、根据劳动法和劳动合同法的有关规定，劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订；劳动仲裁的期限为您辞职之日起一年，因公司先有违法行为，您可以在离职后随时离职，并要求公司支付您拖欠的工资押金、经济补偿金、双薪（最多11个月）、加班费等前提是有证据证明劳动关系！如公司名称工装、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录等，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可以责令用人单位支付应当支付劳动者工资的1-5倍。因此发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会提起上诉的，仲裁委员会可以要求用人单位支付工资和25%的经济补偿金；（1）与公司协商，争取收回应得的报酬。2.明确工资计算和支付的依据，使工资扣除的情况能清楚地显示出来3.询问工资扣除的原因4.明确工资法：工资不能扣除，不能处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能

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