在劳动合同中,只有两种情形可以规定劳动者应当承担违约金:一种是用人单位为劳动者提供培训费用,以及进行专业技术培训的情况下;二是对劳动者竞业限制的要求的情况下,用人单位为劳动者提供专项培训费,或者是提供花钱培训时,用人单位是可以与劳动者订立协议,约定服务期限的。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制,提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照约定支付违约金的规定
按照约定支付违约金的规定是违约金由当事人自行协商确认。可以是具体的数额,也可以是相应的计算方式。但若违约金过高或过低的,当事人可以据此向人民法院起诉,请求予以适当减少或增加。违约金的适当标准一般为造成的损失30%。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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第五条、补偿金额支付条件和方式台湾在线咨询 2022-10-201.本协议签订之日起日内,甲方将拆迁范围内涉及的所有房屋全部腾空,并将所有房屋钥匙与该房屋房产证和有关土地证明的原件以及企业营业执照复印件(加盖公章)和纳税证明复印件(加盖公章)交于乙方,由乙方负责安排拆除。在甲方将房屋腾空交于乙方并将上述文件资料交齐之日起日内,乙方向甲方支付首付款人民币元(大写:人民币元);2.自本协议签订之日起日内,在双方无争议情况下,乙方向甲方支付全部剩余款项人民币元(大写
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支付违约金2倍的计算方式是?陕西在线咨询 2022-07-01违约金差额的2倍是违约金的计算方式,不过该约定并不是太明确。举个例子,原本的违约金是1000元,实际支付违约金600元,差额就是1000-600=400元,差额的两倍就是400x2=800元。但是08年以后签订劳动合同的,不得约定违约金。因此,劳动者辞职不需要支付违约金。如果公司与你签订过培训合同或竞业禁止条款的,你应该注意一下,这两份东西中有没有规定赔偿方面的条款。除此之外,你不需要支付违约金。
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申请支付令的条件和方式江西在线咨询 2022-03-08申请支付令的条件: 根据《民事诉讼法》第189条和最高法院《民诉法适用意见》第215条规定,债权人申请支付令必须符合下列条件: 1.债权人请求给付的标的物仅限于金钱或者汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券和可转让的存款单等有价证券。 2.债权已经到期且数额确定。 3.债权人与债务人之间没有其他债务纠纷,也称债权人没有对待给付义务。 4.支付令能够送达债务人。 申请支付令的方式: 债权人申请支付令