工伤识别细则
来源：互联网
时间： 2023-06-30 21:34:39
475 人看过
工伤鉴定标准具体内容如下：
1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级至四级的为全部丧失劳动能力、五级至六级为大部分丧失劳动能力、七级至十级为部分丧失劳动能力；
2、生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤鉴定需要的材料有：
1、工伤认定申请表；
2、职工本人身份证明；
3、与企业存在劳动关系的证明材料；
4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
轻微工伤鉴定标准？
轻微工伤鉴定标准是：1．
四肢损伤：（1）手、足骨骨折。（2）外伤致指（趾）甲脱落，甲床暴露，甲床出血。（3）肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。（4）肢体软组织挫伤面积在15cm2以上；擦伤面积在20cm2以上；等等。
《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
热门律师推荐
更多工伤保险相关文章
-
工伤保险从去年1月1日至今，《工伤保险条例》已经正式实施一年多。去年12月28日，北京市劳动和社会保障局转发了劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》。《意见》对原《条例》进行了更为细致的解释。在哪个单位发生工伤由哪家承担责任政策一：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位都得为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位承担责任。解读：有两个或两个以上用人单位的职工，只要与用人单位有事实劳动关系就要为职工承担工伤保险。加班路上出车祸算工伤政策二：条例第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。解读：这里上下班途中也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的包括本人驾驶机动车发生的事故。突发疾病起算时间细定政策三：条例第十五条规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。解读：这里突发2023-06-09153人看过 -
机动车劳动法对工伤规定的细则主要见于《工伤保险条例》。具体而言，《工伤保险条例》规定了七种工伤认定的情形，以及三种视同工伤的情形。其中包括因为工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的任务受到伤害等情形。一般来说是在工作场所且在工作时间内从事与工作相关的事务而导致的人身伤害，但如浙江省等地方规章还规定了上下班途中受伤也可能被认定为工伤的情形。一、有哪些情形属于工伤1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工伤场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定2023-06-25418人看过 -
履行职责根据劳动和社会保障部办公厅关于解释《工伤保险条例》相关规定的函的规定>：在因履行职责造成的意外伤害中，因履行工作职责造成的暴力伤害是指暴力伤害与履行工作职责之间的因果关系，因工作原因引起的争议以及由此产生的伤害是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断如果一个人在履行职责时受到人身伤害，如果因工作以外的原因发生打斗，则应认定为工伤，这不是工伤因此，如果双方在工作过程中因其他个人原因发生争吵并遭受伤害，它不属于工伤，也不能被认定为工伤。是公务员的工伤。公务员法第77条规定，“国家建立公务员保险制度，确保公务员在工作中得到帮助和补偿第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定，擅自改变公务员的工资、福利、保险政策，增加或者减少公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员工资。”《工伤保险条例》第六十五条规定：“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工负伤或者患职业病2023-05-0756人看过 -
工伤保险一、企业工伤保险条例实施细则各类企业(含国有企业、集体企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、乡镇企业)、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)均应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费，其职工依照《条例》享受工伤保险待遇。二、单位工伤保险条例实施细则国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关规定执行。三、省市县工伤保险条例实施细则全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹。阿坝州继续实行工伤保险州级统筹。甘孜州、凉山州的统筹层次由州政府根据当地实际确定，逐步实行州级统筹。跨地区、生产流动性较大的中央在川行2023-06-19500人看过
-
工伤认定标准《工伤保险条例》第三章规定了工伤的范围。有下列情形之一的，认定为工伤或者视为工伤第十四条劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤的（4）患职业病的（5）因外出工作期间因事故造成的工作或失踪（6）在非其主要责任的交通事故中受伤或在城市轨道交通中受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条职工符合本条例第2023-05-02361人看过 -
工伤保险《上海市工伤保险实施办法》以来，不少企事业单位和个人仍就有关细节提出了疑问。日前，市劳动和社会保障局的负责人给予了解答。对于工伤保险为什么要实行基础费率和浮动费率的原因，有关人士认为工伤保险是社会保险体系的重要组成部分，它既有社会保险制度的一般属性，又有区别于其他社会保险制度的特征。工伤保险实行基础费率，体现了社会保险基金实行社会统筹，以化解用人单位工伤风险的基本要求，同时也体现了工伤保险低成本、易准入、好操作的特点。对发生工伤事故的用人单位实行浮动费率，则是国际上管理工伤保险的通行做法，其主要目的是强化用人单位的安全意识和责任，预防工伤事故发生，控制工伤风险转嫁。对于为何用人单位的工伤认定申请时限为30日，而从业人员则为1年的规定，相关部门认为，工伤保险实行的是雇主责任原则，为遭受事故伤害或者患职业病的从业人员及时申请工伤认定是《办法》规定的用人单位应当承担的责任和义务。因此，工伤事故发2023-06-09135人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#工伤保险
词条
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
#工伤保险
最新文章
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
#工伤保险
相关咨询
-
工伤怎么识别，区分工伤定性浙江在线咨询 2022-03-25一、怎样知道是不是工伤区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行 -
工伤保险条例实施细则施行细则河南在线咨询 2022-04-06第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因 -
农民工工伤赔偿细则海南在线咨询 2023-06-03农民工工伤赔偿的范围如下： 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2、3发给住院伙食补助费。 3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。 4、职工因 -
工伤认定标准细则江苏在线咨询 2022-03-181、工伤认定指确定职工受伤是因工造成的，具体可根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： （1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； （2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； -
工伤风险保险细则江西在线咨询 2022-07-09不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2、0.4、0.7、0.9、1.1、1.3、1.6、1.9左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120、150，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮
