根据受伤的程度来确定上海工伤工资。如果工伤不严重,只需要几天时间,那么患者需要医院开具证明,然后将证明提交给单位的人力资源部门进行报销。一旦获得批准,就可以全额报销医疗费用。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿,请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的,则在停工留薪期间,原来工资福利待遇不变,每个月进行发放。

根据受伤的程度来确定上海工伤工资。如果工伤不严重，只需要几天时间，那么患者需要医院开具证明，然后将证明提交给单位的人力资源部门进行报销。一旦获得批准，就可以全额报销医疗费用。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。

上 海 工 伤 工 资 计 算 方 法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤职工发生事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并由所在单位按月发给其供养亲属抚恤金。

然而，上海市工伤保险条例实施办法中，对工伤工资的计算方法进行了详细的规定。根据该办法第十二条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

因此，根据上海市工伤保险条例实施办法的规定，上海工伤工资的计算方法为：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定符合工伤保险条例的规定，有助于维护工伤职工的合法权益，保障其生活和工作。

根据上海市工伤保险条例实施办法的规定，上海工伤工资的计算方法为：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定符合工伤保险条例的规定，有助于维护工伤职工的合法权益，保障其生活和工作。

《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。