上班的时候受伤了是不是带薪休假?-法师兄

上班的时候受伤了是不是带薪休假?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 09:51:39 440 人看过

属于工伤的根据法律的相关规定是可以带薪休假的，带薪休息的时间根据伤情的情况而定，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

一、工伤保险怎样申报

申报工伤保险待遇的流程：用人单位、工伤职工一方向社保行政部门或用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位、工伤职工一方向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料去向工伤保险经办机构申请获取工伤保险待遇。

二、出租车出工伤事故该怎么办

如果出租车司机出工伤事故，单位应当将工伤职工及时送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；并携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
上班未满一个月休假算带薪吗

不干满一个月一般不享受带薪休假。一、职工年假带薪吗职工年假带薪。带薪年假有相关规定具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。二、职工带薪假有什么福利带薪休假属于劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、劳动者工作几年可以带薪休假劳动者连续工作1年可以带薪休假，具体规定如下：1、劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；2、已满10年不满20年的，年假为10天；3

2023-06-25

166人看过
法律综合知识
过年后上班带薪休假发工资吗

1、要发工资。2、法定节日假，是指在法律、法规明确规定的特定法定节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休息，并依法支付工资。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。《民法典》劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，《劳动部关于若干条文的说明》第五十一条规定，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（

2024-05-07

337人看过
年假
条例已施行十年,上班族的带薪年假休了吗

暑假来临，不少“上班族”们利用带薪年休假，实现了一场“说走就走”的旅行。然而，也有部分人因“领导不休，我不敢休”、忌惮薪酬减少、晋升机会受影响等原因，选择放弃带薪年休假。带薪年休假在机关事业单位和企业中呈现“冷热不均”的情形，职工合法休假权利如何得以保障?武汉民企员工李女士工作七年，平时工作时常需要加班，至今还没休过一次假。这个暑假，李女士从朋友圈里看到，在机关工作的同学纷纷陪孩子去外地游山玩水避暑，自己却默默选择在办公室加班。李女士没敢向老板提出休假，她说看到其他同事都没有主动提，自己也不好意思说。她担心休假不成反被裁员，“现在一份好的工作不好找”。李女士的顾虑不少企业职工也有。湖北省劳动保障监察局执法人员近年来在对企业进行的带薪休假专项检查中发现，不少企业主和员工仍把带薪休假视为一项福利，而不是劳动者的一项合法权利。中国劳动学会副会长苏海南说，《职工带薪年休假条例》已经施行十年，带薪休

2023-05-30

356人看过
休假
工伤患者能否享受带薪休假？

工伤待遇包括带薪休假。在工伤职工停工留薪期间，其带薪年假不受影响，停工留薪期满后，工伤职工将可以享受带薪年假。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。工伤待遇包括带薪休假。在工伤职工停工留薪期间，其带薪年假不受影响，停工留薪期满后，工伤职工将可以享受带薪年假。员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。员工年休假如何计算？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年休假可以累积到下个年度使用。具体计算方式如下：员工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工累计工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；员工累计工作

2023-09-12

149人看过

年假
6成上班族享受到带薪年假在家休息居首

在数十年的职业生涯中，许多上班族盼望一年之中可以享受自由的带薪年假。昨天，权威招聘网站发布了面向武汉等十余个城市的调查结果，发现四成的上班族难以享受年假，而休假的上班族主要选择在家休息。让人意外的是，外出旅游的比例不到三成。三成员工在家休年假本次调查显示，除了要与工作相协调外，职场人士选择休假，首先考虑缓解工作压力，其次是应对紧急事件，其余则为调整生活心态及平衡与家人朋友之间的关系。与此同时，年假的用途并非都是外出旅游。调查发现在家休息的比例最高；而选择用年假处理个人事务的也不少；外出旅游的不到三成，仅位居第三位；其次是将年假用于学习培训。人力资源顾问高瑞表示：“调查中可以看到，大多数人休年假，主要是想调整工作压力和生活心态，或处理家庭或友情之间关系。这一方面显示了白领目前工作压力增大，个人生活质量已经被工作明显影响；另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要作用。”六成人年假消

2023-06-09

205人看过
休假
什么时候可以获得带薪休假？

带薪休假不规定具体在哪天休，员工可以根据自身需要选择休假的日期。一般工作满一年后就可以享受带薪休假，带薪休假期间工资是照发的，而且节假日和休息日都不计入带薪休假的时间内。员工工作年限在1年到10年，享受5天的带薪休假；工作10年到20年的员工，享受10天带薪休假；工作年限满20年的享受15天带薪休假。修订痛经或可带薪休假1至2天用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检；哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间这是日前国务院法制办召开的《女职工劳动保护条例（修订草案）》专家座谈会上，专家、学者们讨论的焦点。国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，医学界、法学界专家认为原有条例亟待修订。焦点一：至少每两年组织一次体检近年来，随着社会工作环境的变化，现代人承受的生活、工作压力增多，自然流产、不孕不育的情况增多。多位专家、学者提出，用人单位应至少每两年

2023-07-01

110人看过
陪产假
陪产假是带薪休假还是自费休假

陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受陪产假，例如新疆省就为职工规定了十五天的陪产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。一、大龄产假多少天新规定大龄产假天数的新规定为：1、产假期间职工享受基本工资待遇；2、98天、30天晚育，难产15天多胞胎每多生一个婴儿；3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假；4、在符合计划生育条例前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；5、符合计划生育条例前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。二、二胎陪产假国家规定吗国家没有规定二胎的陪产假，但各个地

2023-02-06

314人看过
休假
带薪年休假不可出售或转让休假可替班

带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受的一定时间的带薪年假。《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。带薪年休假不可出卖，但根据《劳动法》第44条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第5条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假期间上班，应加付报酬。带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定，自己的工作一般应由自己来干，但经单位领导同意，根据企业内部的规定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，不算被顶替人误工，不给顶替人加班费。

2023-05-05

300人看过

年假
运转班如何休带薪年假

一、运转班如何休带薪年假年休和是不是运转班是没有关系的，只和工作年限有关系，具体如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不休年假的处理办理用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2023-05-09

65人看过
劳动者
调休算是带薪假吗

调休是带薪休假，平时（晚上加班、周末加班）依法可以等值调休，比如，周末加班一天，那么可以调休一天，如果不调休，单位应当支付相应的加班工资（晚上加班支付不低于本人工资150％的工资、周末加班支付不低于本人工资200％的加班工资），法定假日原则上不允许加班，但是特殊情况和岗位必须加班的，应当支付不低于本人工资300％的工资，且法定假日的加班不可以调休。请假和调休的区别一、从词语的含义来区别。1、请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休，是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假：请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休：用未休假补工作日放假或请假时间，不会扣除相应工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至

2023-08-13

301人看过
休假
关注：带薪休假何时不再“纸上谈兵”

辩论靶子国家法定节假日调整方案公布3天来，有很多民众希望“五一”长假保留，另外再增加新的假期。国内20余家媒体还共同倡议：增加传统节日的同时，保留“五一”黄金周。理由包括取消“五一”黄金周，就少了个长途探亲和旅游机会、影响婚期、国庆旅游价格可能上涨等。笔者媒体从业时间不算长，也不算短。我清晰地记得，每每黄金周过后，总有一大批主流媒体呼吁取消黄金周。理由已经无须浪费笔墨，黄金周诸多弊端大家都亲身经历过，可以一句话形容：花钱买罪受。眼下五一黄金周要取消了，代之以带薪休假制度，普通民众有些留恋尚可理解，可20多家媒体又呼吁保留五一黄金周，真是叫人费解：新时代好龙之叶公耶？先看看呼吁保留的主要理由：反对者担心，五一黄金周的替代物——带薪休假制度无法真正落实，从而影响一些民众的休息权。当然，我们必须承认这个担心不是杞人忧天。虽然带薪休假制度不是一个新东西，1994年就有相关法律法规，可享受它的群体有

2023-06-09

500人看过
休假
带薪年休假是否带奖金

首先需明确的是，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣

2023-04-06

172人看过

休假
返聘人员是否享受带薪年休假

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务关系。法定带薪年休假属于劳动法中的福利待遇，不适用退休返聘人员。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法1》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。一、退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定。所

2023-06-27

398人看过
工伤保险
受伤的时间正好是上班休息时间算不算工伤

这个需要根据事实本质、事发的的过程及原因来综合判断，才能作出算不算工伤的结论。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负

2023-03-24

440人看过