员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。
一、工作十五年被辞退怎么赔偿
劳动者在用人单位工作15年被辞退的,用人单位应当向其支付15个月工资作为经济补偿。如劳动者距离法定退休年龄不满五年的,用人单位辞退该员工的,应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿,即需要向劳动者支付30个月的工资作为赔偿。
二、用人单位非法强迫劳动者劳动怎么办
根据我国相关的法律规定,如果用人单位以暴力、威胁以及非法限制人身自由的手段,强迫劳动者进行劳动的,或者用人单位强制要求员工冒险作业,有可能危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位,可以立即解除劳动合同。在劳动合同解除后,用人单位还需要向劳动者支付法律上规定经济补偿金。但是,因自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急加班的,用人单位不需要承担责任。
三、提前解除劳动合同赔偿标准
在劳动合同期限内,员工无过错,公司单方解除合同的,解除劳动合同是违法的,公司应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。公司解除劳动合同,未提前三十日通知劳动者的,应当补发一个月工资代替通知。根据我国相关法律的规定,经济补偿费按劳动者在用人单位工作时间计算:每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月的工资标准支付。
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劳动合同是否合法解除,员工无过错将获赔偿?
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解除合同退休员工无赔偿
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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员工无过错可否要求劳动合同解除山东在线咨询 2022-07-19如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同的无过错合同解除有补偿吗?新疆在线咨询 2022-08-11如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以2,就是赔偿金。
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公司以操作错误解除劳动合同, 员工无资格解除劳动合同能否得到补偿内蒙古在线咨询 2022-03-02可以得到补偿,这属于企业单方面解除劳动合同,如操作证未审核通过,企业首先需要给员工转岗或者培训,如转岗或者培训之后仍达不到使用要求的才可以辞退。用人单位只有在下面规定范围内才可以单方面解除合同: 1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞
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无过错劳动合同如何解除?怎么赔偿的呢吉林省在线咨询 2022-10-10如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以2,就是赔偿金。
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怎么解除劳动合同我无过错黑龙江在线咨询 2022-10-10如果用人单位无固解除,即属于违法解除劳动合同,应该支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍,即,根据你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,这是经济补偿金,然后再乘以2,就是赔偿金。