1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
病假期间被公司辞退申请劳动仲裁的流程是什么
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
如果职工要向用人单位请病假,应该向用人单位提供由医院开具的相关诊断证明及病假条,如果职工都已经达到出院状态,在病情稳定了的情况下就应该及时上岗,病假到期以后,没有向用人单位申请续假却迟迟不上岗的,用人单位可以单方面辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
最新规定下的劳动仲裁法实践探讨
399人看过
-
辞退劳动法赔偿标准(劳动法规定辞退赔偿标准)
344人看过
-
最新广东省工伤赔偿标准:探讨赔偿规定的最新变化
132人看过
-
最新劳动仲裁规定下如何应对口头辞退?
234人看过
-
劳动仲裁时效的探讨
160人看过
-
新劳动法辞退赔偿双倍规定在哪里申请仲裁
264人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
员工私下辞退如何处理? 最新劳动仲裁赔偿标准是怎样的?澳门在线咨询 2021-12-29用人单位非法解雇劳动者的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济补偿;非过失解雇劳动者,按照劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月的工资;过失解雇劳动者,用人单位不需要赔偿。
-
辞退的赔偿标准2019最新台湾在线咨询 2023-10-04辞退职工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退职工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗,最新的规定是什么黑龙江在线咨询 2023-09-13公司辞退孕妇可以依法申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方法解决。公司违法辞退孕妇的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
-
2022年公司辞退赔偿标准最新规定黑龙江在线咨询 2022-11-241、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
-
工伤劳动仲裁赔偿标准2024年最新的标准是多少?求解安徽在线咨询 2024-08-22下面是工伤劳动仲裁标准: 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保