匿名举报强制加班是否会被公司查
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 19:18:41 198 人看过

匿名举报劳动部门会进行保密的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。

劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 18:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 匿名举报能否查出?
    刑事诉讼法
    能查出来,通过IP是可以查询到具体地址的。还可以查询到是哪个号码的电话线,哪个电视线等等,都会有详细记录。但是在网上匿名举报属于隐私,不是随便每个人都有这种权限去查的,只要是正当合法的举报就不用担心。是否可以匿名举报公司违反劳动法可以匿名举报公司违法。匿名举报公司违法的方式,具体如下:1、通过信件的形式,邮寄给当地劳动部门的信访,或者监察部门;2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报;3、可以打电话给当地的劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有
    2023-07-17
    291人看过
  • 加班是否能被公司强制
    法律综合知识
    一、加班是否能被公司强制单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、不按劳动法给加班费怎么举报不给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种
    2023-10-02
    406人看过
  • 加班强制且没有加班费如何向公司举报
    一、加班强制且没有加班费如何向公司举报公司不给加班费如下举报:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费,劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人,并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。《劳动合同法》第三十一条的规定
    2023-12-03
    288人看过
  • 匿名举报信是否被追究?
    匿名举报信是否会有人查分情况而定:1、一般情况下,不会被反查如果匿名举报的内容属实,且提供了有效证据的话,那么相关部门是不会进行反查的,所以不用过于担心;2、匿名举报内容不符,且造成严重的社会影响的话,会被反查如果匿名举报的内容不符合事实,且造成了严重的社会影响的话,那么就会被反查,虽然是匿名的,但相关部门也会想办法进行追查的;3、追查到谎报的人,甚至会被定罪有些人举报的内容完全不符,甚至构成了造谣诽谤罪,如果举报的内容还被散播出去,那么一但被追查到,甚至会被定罪;4、不要举报不属实的内容,在进行举报的时候,需要实事求是,不要谎报,如果可以的话,也可以进行实名举报,实名举报的话,往往也会有一定的奖励的。匿名举报信的处理流程及规定纪检监察机关提倡实名举报,但对实名举报和匿名举报都要认真对待、妥善处理。对匿名的举报材料,要具体分析,区别对待,慎重处理:(1)没有具体事实的,只是分析判断或者定性
    2023-07-04
    243人看过
  • 匿名举报信会被追查到本人吗
    一、匿名举报信会被追查到本人吗1.对于匿名举报信,一般情况下,如果匿名举报的内容不涉及严重的违法行为或没有造成严重的社会影响,相关部门往往不会主动追查举报人的身份。2.如果匿名举报的内容涉及严重的违法行为,或者举报内容被证实为不实并造成了严重的社会影响,相关部门可能会采取进一步的调查措施,以确定举报人的身份。值得注意的是,即使举报人的身份被追查到,也不意味着举报人一定会受到处罚。二、匿名举报不实的后果是什么匿名举报不实,且情节严重的情况下,举报人可能会面临法律的追究。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定:1.捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2.造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。然而,如果举报人并非有意诬陷,而是错告或者检举失实,那么不适用上述法律规定。这意味着在举报人没有恶意
    2024-07-23
    307人看过
  • 举报匿名举报者会被举报通过吗
    一般而言,不会被反查如果匿名举报的内容属实,并且提供了有效的证据,那么有关部门就不会进行反查,所以不必过于担心。2、如果匿名举报内容不一致,造成严重的社会影响,就会被查。如果匿名举报内容不符合事实,造成严重的社会影响,就会被查。虽然是匿名的,但是相关部门会想办法追查。03、追查谎报的人,甚至会被定罪。有些人举报的内容完全不一致,甚至构成造谣诽谤罪。如果举报的内容还在传播,一旦被追查,甚至会被定罪。04、不要举报不真实的内容。我们举报的时候,需要实事求是,不要谎报。如果可以,我们也可以举报实名。如果举报实名,往往会有一定的奖励。关于匿名举报信的规定纪检监察机关提倡实名举报,但对实名举报和匿名举报都要认真对待、妥善处理。对匿名的举报材料,要具体分析,区别对待,慎重处理:(1)没有具体事实的,只是分析判断或者定性结论的,可不予置理。(2)反映情节轻微的一般问题,可将问题摘抄给被举报人,责令其作出
    2023-08-05
    301人看过
  •  举报春节强制加班
    春节期间强制加班的员工可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。在春节期间强制加班的员工,可以通过向劳动保障行政部门举报来维护自己的权益。举报时,不需要提供太多的证据,但需要具备一定的胆识。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。 【 行 政 部 门 在 行 动 】 举 报 春 节 强 制 加 班 , 维 护 自 身 权 益根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春节期间,由于需求量大、运输等原因,许多用人单位都会安排员工加班,这可能会导致一些员工违反《劳动法》的规定,需要受到相应的法律保护。对于举报春节强制加班,维护自身权益的问题,相关部门应该尽快采取行动,加强
    2023-09-05
    288人看过
  • 员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报
    一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业
    2023-04-13
    206人看过
  • 企业无常加班可以匿名举报吗
    一、企业无常加班可以匿名举报吗1、企业无偿加班可以匿名举报,可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、延长工作时间的报酬如何支付工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补
    2023-06-19
    378人看过
  • 匿名举报公司加班对员工的影响及应对方法
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队匿名投诉,前往劳动部门或者拨打投诉热线都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。匿名举报偷税会受理吗假的举报的话,税务部门是一定不会进行受理的。举报后,税务机关需要核实,举报时可以提供一定的线索或者证据。偷税,是指纳税人或者扣缴义务人违反税收法律、法规,采取欺骗、隐瞒等手段,不缴或者少缴应纳税款,不缴或者少缴已扣、已收税款,达到法定数额标准或者具备其他法定情节的行为。漏税是指纳税单位和个人无意识发生的漏缴或少缴税款的行为。如由于不了解不熟悉税法规定和财务制度或错用税率、漏报应税项目,少计应税数量、销售金额和利润等。《中华人民共和国劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
    2023-07-04
    384人看过
  • 匿名举报信会深入调查吗
    一、匿名举报信会深入调查吗1.对于匿名举报信,如果匿名举报的内容经过初步核实,具备一定的可信度和可查性,那么相关部门通常会进行深入的调查。2.如果匿名举报的内容缺乏明确的证据支持,或者存在明显的虚假成分,那么相关部门可能会进行初步的调查核实,但不会轻易进行深入调查。因为深入调查需要耗费大量的人力、物力和时间,而且可能会对举报人和被举报人的权益造成不必要的损害。二、匿名举报内容不实的后果如果匿名举报的内容不实,且造成了严重的社会影响,那么举报人可能会面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定:1.捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。2.在进行匿名举报时,举报人应该确保所举报的内容真实可靠,避免因为不实举报而面临法律责任。3.相关部门也应该对匿名举报进行严格的审查和核实,避
    2024-07-26
    394人看过
  • 怎么举报强制加班的
    用人单位存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。论匿名举报强制加班可以匿名举报,公司强行要求加班违法劳动法,可以向单位所在地劳动监察大队举报。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
    2023-07-25
    443人看过
  •  探讨:匿名举报公司安全是否可行?
    任何人都可以举报犯罪行为,但举报必须基于真实的证据,不涉及任何犯罪行为。如果举报内容是虚构的,就侵犯了单位的名誉权,涉嫌诽谤罪。匿名举报可能会被受理,但不会涉及任何犯罪行为。安全的、匿名举报可能会被受理,但不会涉及任何犯罪行为。犯罪必须要有社会危害性,并且要违反刑法规定,匿名举报并不符合这种特征。如果举报的事实确实存在就不违法,如果举报的内容是虚构的就侵犯了单位的名誉权,涉嫌诽谤罪。匿名举报安全吗?匿名举报在某些情况下可能会涉及到法律问题,但匿名举报本身并不一定不安全。在一些国家,匿名举报是被法律所保护的,因为这样做可以保护举报人的安全。但是,在其他情况下,匿名举报可能被视为不合法。例如,在一些国家,为了保护举报人的安全,法律会规定举报人可以在匿名举报的情况下提供证据。但是,在其他情况下,匿名举报可能被视为不合法,因为这样做可能使举报人面临报复或其他不良后果。此外,匿名举报也可能会涉及到一
    2023-11-09
    494人看过
  • 手机上匿名举报黑社会会被查出来吗
    在移动设备上进行的匿名举报活动,一般的情况下并不会引起相关方的追查。然而,如若所提交的匿名举报信息具有真实性并且能够有力地支持证据,那么相关监管部门将会放弃对其进行逆向追踪调查。然而另一方面,倘若匿名举报内容与事实不符或者因此产生了重大的社会公害,那么可能会遭受追查调查乃至被判定为存在诬告陷害行为,进而面临刑事指控。《刑事诉讼法》第一百一十条(一)任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。(二)被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。(三)公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。(四
    2024-05-02
    444人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 匿名举报加班会怎么操作
      吉林省在线咨询 2023-05-14
      管用,主管部门对单位具有约束力。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    • 匿名举报加班有效吗
      上海在线咨询 2022-11-08
      管用,主管部门对单位具有约束力。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    • 匿名投诉举报扣加班费
      香港在线咨询 2022-05-09
      匿名投诉不足取,既然是侵害到自己的劳动权益,为何不争取呢?为何不为其他的工友想一想呢?勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益,法律规定,不得因提出合理的要求而遭受不法的为难,既然公司刻意地克扣加班费的,于法律而不遵守的,再干下去也只能是受到侵害。那不如站出来举报地克扣加班费的违法行为,追偿自己和其他工友们应得的报酬权益。
    • 加班法(匿名举报) 有用吗
      辽宁在线咨询 2021-12-24
      有效,主管部门对单位有约束力。任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当对举报人保密;奖励举报人查处重大违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
    • 举报公司无偿强制加班是怎样的
      浙江在线咨询 2022-06-14
      劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过36小时。据此,用人单位如果要加班