消极怠工的员工可以解除合同吗-法师兄

消极怠工的员工可以解除合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 20:32:16 182 人看过

消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、劳动合同法代通知金的标准怎么算的

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

二、52岁被辞退能不能拿到赔偿金

被辞退是否有补偿，需要分情况说明。如果劳动者被辞退是由于自身的过错导致的，用人单位可以解除劳动合同，不进行赔偿。如果劳动者被辞退是因为出现不能胜任等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、申请代通知金要什么条件？

代通知金的申请方式是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。条件是：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

证人证言
怎么认定员工消极怠工

收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。一、员工消极怠工怎么办只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。到底是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比，寒了心；还是薪酬体系不合理，上级领导偏执偏心，让员工缺乏积极工作的动力？到底是员工对企业文化和价值持不同意见，缺乏归属感；还是企业本身管理松散，有法不依，有章不循，让员工觉得前景黯淡，前途渺茫？到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节，不得员工拥护；还是企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平的虚浮之风盛行，降低了员工的工作热情。其次，根据员工的不同情况，区别对待。如果该员工确为可造之才，消极怠工确属情有可原，所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后，尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟，留住人才和核心团队成员，以增强企业凝聚力，方才真正有利于企业的健康长远发展。但

2023-02-26

125人看过
合同内容
怎么处理消极怠工的员工

一、怎么处理消极怠工的员工1、处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二））劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三））劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、

2023-06-16

445人看过
劳动者
消极怠工违法吗

一、消极怠工违法吗消极怠工不违法，但是公司可以依据相关制度，对员工进行处罚或者解雇等。二、怎么处理消极怠工的员工《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到：（一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：1、项目责任书，2、项目的进展汇报书，3、项目没有按时完成的后果。其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的

2023-04-25

405人看过
合同无效
对消极怠工的员工怎么管理

对消极怠工的员工的管理办法是单位对其进行培训或调整岗位，如果仍不能胜任工作或依旧存在违反公司规章制度的情况，则可以依法解除劳动合同。消极怠工开除是不需要赔偿给劳动者的。一、对消极怠工的员工怎么管理对消极怠工的员工的管理方式是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、消极怠工开除会有赔偿吗消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、长期旷工单位能否解除合同长期旷工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-06-05

438人看过

法律综合知识
员工消极怠工方式对抗公司调岗，公司解除劳动合同合理吗

如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。2、劳动者不能胜任工作调岗。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-04

196人看过
公司章程
员工消极怠工的原因有哪些

（一）同事关系不好职场犹如小社会，同事关系的好坏会直接影响工作的心情刚进公司时不知如何与同事相处，更会因为汇报工作时领导的反应而怀疑自己是不是做错了什么。暗自猜测同事和老板对自己的印象不好。由于对人际关系过于敏感，更加使人对工作失去信心。（二）现实与理想的差距在工作中受挫时，很容易让人情绪低落，进而消极怠工，甚至想辞职。其次，公司的制度不公平，暗藏玄机，让他觉得受到了不公平的对待。（三）付出与回报不成正比一些大学生，刚入职场对自己的期望底，因此对于公司提出的薪资问题不加重视，很少了解清楚公司的薪酬制度，进入企业后才发现自己的付出与获得薪酬不平衡。尤其在公司工作一段时间后，发现公司的薪酬激励，考核制度并没有想象中的规范和人性化。久而久之成为温水中的青蛙，干一天算一天。一、监理公司法人职责是什么《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司

2023-06-21

106人看过
法律综合知识
因为调岗引发的员工消极怠工，直接解除劳动合同是否合法

一、因为调岗引发的员工消极怠工，直接解除劳动合同是否合法这种情况单位直接解除劳动合同合法是否要根据情况分析：1、如果是协商一致的调岗，员工消极怠工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，不违法。2、如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、孕期劳动

2024-01-29

493人看过
法律综合知识
员工消极怠工能不能辞退？

一、员工消极怠工能不能辞退？员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据相关法律条例依据，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度，员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。劳动者被依法辞退的情形并不适用于怀孕的职工，如果职工怀孕的，单位是不能对其进行辞退的，

2024-01-25

376人看过

合同无效
消极怠工开除有补偿嘛

根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

2023-02-24

401人看过
承诺
针对员工消极怠工的处理办法

针对员工消极怠工的处理办法：1、了解员工消极情绪的来原，对于很多员工的消极情绪，也是需要管理者首先做一个调研，为什么他们会有这种情绪，是源自于公司还是来自于家庭等等，搞清楚才能够解决问题；2、分析企业薪酬分配是否合理，不同的企业也有不同的薪酬管理制度，如果薪酬的不合理也有可能导致员工消极怠工，应有的补偿没有，自然也就失去了工作的动力；3、制定激励机制，员工的消极情绪，还是需要企业的政策来鼓舞士气，只有保持激励地态度去让员工发挥才能，才能够真正帮助企业更好地利用人才做更多有价值的事情；4、重视员工的个人发展，对于企业来说，自然是希望拥有越多的人才，因此，重视员工的个人发展，不仅能够改善员工消极怠工的情绪，而且还能够帮助企业带来更多的业绩；5、重视给员工的承诺，一个企业千万不要随意地许给员工承诺，但是因为某种原因而不兑现，这样只会让员工丧失对企业的信心，从来出现更多消极的情绪，影响个人及企业的

2023-08-09

263人看过
法律综合知识
员工消极怠工公司怎么取证的

一、员工消极怠工公司怎么取证的员工消极怠工，公司可以采取以下措施取证：1．观察并记录：公司可以安排专人或相关管理人员对员工的工作表现进行持续观察，并记录其消极怠工的具体表现。这些记录可以包括工作进度缓慢、经常迟到早退、不参与团队活动等。2．收集同事证言：与消极怠工员工有密切接触的同事，可能对其工作态度和行为有更直观的了解。公司可以邀请这些同事提供证言，以支持对消极怠工员工的评估。3．监控设备记录：如果公司安装了监控设备，可以调取相关记录，查看员工在工作期间的实际表现。但请注意，在使用监控设备时，公司应确保遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。4．工作成果评估：公司可以对比员工过去和现在的工作成果，以评估其工作态度的变化。如果员工的工作成果明显下滑，可能表明其存在消极怠工的情况。5．邮件和聊天记录：检查员工的邮件和聊天记录，查看是否有与工作相关的消极言论或行为。这些证据可以支持对员工消极怠工行

2024-02-12

491人看过
公司制度
消极怠工公司能否开除

一、消极怠工公司能否开除消极怠工公司能开除。公司需要提前通知员工，本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是严重违反公司制度的，无补偿。如果是不胜任工作的，应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。二、消极怠工开除员工的流程消极怠工开除员工的具体流程是:1.通知被解雇员工；2.解释解雇原因；3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的

2023-06-15

209人看过

证人证言
如何举证证明员工消极怠工

一、如何举证证明员工消极怠工收集员工消极怠工的视频录像，员工消极怠工的处罚单，以及周围工作人员的证人证言等。二、员工消极怠工怎么办只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。到底是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比，寒了心;还是薪酬体系不合理，上级领导偏执偏心，让员工缺乏积极工作的动力?到底是员工对企业文化和价值持不同意见，缺乏归属感;还是企业本身管理松散，有法不依，有章不循，让员工觉得前景黯淡，前途渺茫?到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节，不得员工拥护;还是企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平的虚浮之风盛行，降低了员工的工作热情?其次，根据员工的不同情况，区别对待如果该员工确为可造之才，消极怠工确属情有可原，所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后，尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟，留住人才和核心团队成员，以增强企业凝聚力，方才真正有

2023-04-29

231人看过
辞退
公司员工消极怠工要怎么辞退

员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、单位如何与劳动者解除劳动关系？用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。二、劝退员工试用期试用期已过，劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。三、员工辞退后不签字怎么办辞退通知书员工不签字，如果是被辞退员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

2023-03-01

211人看过