符合以上三种非过错性解除劳动合同的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须履行法定的程序，否则不能行使解除权。非过错性解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位不愿意履行提前30日以书面形式通知劳动者的程序，可以额外支付劳动者1个月工资(代通知金)后解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后还应该按照《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、员工和公司协商解除劳动合同要注意哪些问题?

1、谨防“协商解除无协议”。

协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。

2、协议中明确劳动合同解除的类型。

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。

3、协议中明确解除合同的提出方。

对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。

4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。

这主要包括：

(1)工作交接;

(2)工作终止;

(3)财物返还;

(4)债务清偿;

(5)应支付的工资和补偿金;

(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。

所谓的非过失性解除劳动合同也就是劳动者和公司在劳动关系当中都没有做错，可是在当时的那种状态下公司不解除劳动合同也是不切实际的。比如法定医疗期满以后，员工个人的身体状况还是不能很好的恢复，这样的话，那任何一家公司都绝对不可能继续浪费公司的资源给这样的员工的。

一、非过失性解除劳动合同的情形有哪些?

1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期限内进行治疗和休息，不从事劳动。但医疗期满后，劳动者就有义务回用人单位参加劳动。如果劳动者因身体健康问题不能胜任工作，用人单位有义务为其调动工作岗位，选择其力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法胜任，说明劳动者履行合同已经不能，用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这里所谓的“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者完成同工种、同岗位人员的工作量。如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行必要的培训，帮助劳动者提高劳动技能，使其适应用人单位工作的需要，也可以调整其工作岗位。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，说明劳动者不具备在该用人单位就职的能力，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。

但是，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或故意提高工作强度和提高定额标准，使劳动者无法完成任务，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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