对破产企业可以申请劳动仲裁吗
来源:互联网
时间: 2023-06-12 15:12:48
366 人看过
在向人民法院提起诉讼前,应先走劳动争议仲裁,因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序,必要走的程序。
1、如果单位拖欠4个月工资没有支付,可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资,但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。
2、因拖欠工资解除劳动合同,履行通知的相关手续后,可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资(实际应发工资额)。
3、如果请求在判决后,用人单位申请破产的,可以拿着生效的仲裁裁决或判决书,申请法院强制执行并参与破产清算。当然,如果在没启动法律救济程序前,单位已经申请破产,前面的工资、经济补偿等问题,可以直接参与公司破产程序处理,不需要再走仲裁和法院。
4、工资在一般债权中处于优先选项,属于破产债权中优先支付的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业破产劳动仲裁书有用吗
105人看过
-
企业破产后能否申请仲裁
424人看过
-
劳动仲裁中企业可以提出反请求吗
391人看过
-
申请劳动仲裁 企业会受影响吗
307人看过
-
企业如何申请劳动仲裁,当事人申请劳动仲裁的情形
88人看过
-
申请劳动仲裁可以超过仲裁时限吗?
242人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
#劳动仲裁
相关咨询
-
企业申请仲裁书在什么情况下可以申请劳动仲裁?浙江在线咨询 2022-06-30劳动纠纷仲裁,是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请 求,对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决,对当事人具 有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义: 1、仲裁机构是一种半官方的依法成立的机构,当事人无权拒绝。 2、劳动争议当事人是在劳动过程中,因劳动法律、法规中产生 的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。 3、只要一方提出仲裁,另一方无论是否同意,均可以请求劳
-
企业破产后能否申请仲裁黑龙江在线咨询 2022-08-101、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你); 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行; 4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份
-
企业破产清算可以仲裁吗重庆在线咨询 2022-05-05企业破产,既不需要仲裁,也不需要起诉,由人民法院制定的管理人组织清偿,破产财产支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。《破产法》第十三条人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。第二十五条管理人履行下列职责:(一)接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;(二)调查债务人财产状况,制作财产状况报告;(三)决定债务人的内部管理事务;(四)决定债务人的日常开支和其他必要开支;(五)在第一次债权人会
-
申请劳动仲裁注销企业福建在线咨询 2022-08-10公司营业执照注销,公司法人主体资格消亡,不能再起诉。你可以抓紧申请仲裁,立案后,到工商局备案,减缓公司注销的流程和速度。 但根据最高院劳动争议司法解释三的规定:如果公司注销后,还继续经营的,可以申请仲裁: 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
-
企业破产时劳动者可以提出申请吗山西在线咨询 2022-11-24职工是没有资格申请企业破产的。《企业破产法》第七条:债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。