用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司辞退员工要怎么要补偿
公司辞退员工的补偿:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上,不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、如果企业无故或者非法辞退员工,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。
公司无故辞退员工补偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:根据法律法规的规定用人单位依据本法的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
二、工作满十年辞退怎么赔偿
单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动法中的解雇员工的赔偿标准有哪些
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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