1、劳动合同人事档案的管理和利用
劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理,并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管,并按有关部门的规定收取管理费。对人事档案应建立登记和统计制度,建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案,做到档号与档案名册编号一致,发现问题及时解决。严格执行保密制度,确保档案的绝对安全和准确无误。
2、劳动合同档案的转递
劳动合同人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送,不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取,必须持人事或组织部门出具的介绍信,一般介绍不予办理。
如《调档通知》调出人员要求转递档案,必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室,由人事档案室统一转递。档案转出后,逾期一个月未见对方退回回执应写信催回,以防丢失。
一、劳动合同档案管理员的职责包括哪些?
1、根据有关规定及公司实际情况,确定档案保管期限,每年年终据此进行整理、剔除。
2、经确定需销毁的档案,由档案管理员编造销毁清册,经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。
3、严格遵守档案安全保密制度,做好档案流失的防护工作。
4、凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作,方可办理调动手续。
5、保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。
-
物业管理包括哪些内容,物业管理都包括哪些内容
482人看过
-
学籍档案主要包括哪些内容
498人看过
-
出纳档案的保管权限主要包括哪些内容
365人看过
-
劳动合同包括哪些内容,劳动合同无效的情形
118人看过
-
建设工程档案管理费内容包括5项
391人看过
-
劳动权包括哪些内容,劳动权包括哪些方面
170人看过
-
人事档案管理基本内容包括哪些人事档案管理的基本制度包括哪些内容山东在线咨询 2022-05-04人事档案管理基本内容大致包括五部分:材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。(4)转递制度。转递制度是关于
-
村务档案管理条例主要内容包括了哪些山西在线咨询 2022-03-23建立和完善村务档案管理制度。村务档案内容包括:(一)选举文件资料和选举情况记录;(二)村民委员会及其下属委员会成员、村务监督委员会成员、村民代表、村民小组长和其他村组织成员名单;(三)各种会议记录和文件;(四)本村资金、资产、资源的经营、管理、收益、分配、使用、增值情况和企业、经济组织情况;(五)土地发包方案和承包合同;(六)经济合同;(七)集体财务账目,集体资产登记文件;(八)基本建设资料;(九
-
哪些内容包括劳动合同封皮?海南在线咨询 2022-08-07正规的劳动合同封皮应包括:一、劳动合同书二、用人单位名称、地点、负责人姓名、联系电话、注册工商局名称。三、劳动者姓名、性别、公民身份号码、学历、户籍地址及现住址、联系电话。说明:未依法取得营业执照或者登记证书,受用人单位委托与与劳动者订立劳动合同的,填写委托单位的“注册工商局名称”。
-
吉林市档案管理条例第16条包括哪些内容上海在线咨询 2022-09-09市、县(市)、区综合档案馆应当对本行政区域内的名人名家、名胜古迹及各级各类文化遗产等具有地方特色、民族特色的珍贵档案资料,及时开展接收、征集、抢救、保护工作。
-
劳动合同的具体内容包括哪些,劳动合同的具体内容包括哪些法律规定甘肃在线咨询 2022-02-15劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备条款具体包括: 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3劳动合同期限; 4工作内容和工作地点; 5工作时间和休息休假; 6劳动报酬; 7社会保险; 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护