该段内容讲述了如果员工拒绝加班，雇主不得扣除其工资；加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班；同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可依法处罚款。

如果员工拒绝加班，雇主不得扣除其工资。加班应当与职工协商，用人单位不得强迫职工加班。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处罚款。

劳 动 法 规 定 ： 员 工 拒 绝 加 班 可 获 工 资

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在超时加班的情况下，可以获得相应的工资报酬。然而，如果员工拒绝加班，则不能获得额外的报酬。这一规定在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中明确规定。

从法律的角度来看，这一规定是合理的，因为员工在超时加班时需要付出更多的努力和时间，而用人单位则需要支付更高的工资报酬来补偿员工的工作压力和努力程度。

然而，这一规定也存在一定的问题。首先，一些用人单位为了追求更高的利润，可能会迫使员工加班。在这种情况下，员工可能需要付出更多的努力和时间，但用人单位却不能给予额外的报酬。

其次，一些用人单位在员工拒绝加班时，可能会采取一些不公平的手段，如降低员工的工资、扣减员工的福利等。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也侵犯了员工的合法权益。

因此，为了更好地保护员工的合法权益，需要加强对用人单位的监管，同时鼓励员工主动加班，以充分发挥员工的工作积极性和创造力。同时，用人单位也应该在遵守法律法规的前提下，合理制定加班政策，尽量避免员工被迫加班。

这段话强调了员工拒绝加班时用人单位不得扣除工资、不得克扣或无故拖欠工资、不得延长劳动者工作时间等规定。从法律角度来看，这些规定是合理的，因为员工在超时加班时需要付出更多的努力和时间，而用人单位则需要支付更高的工资报酬来补偿员工的工作压力和努力程度。然而，这些规定也存在一定的问题，一些用人单位可能会迫使员工加班，甚至不公平地对待员工。因此，需要加强对用人单位的监管，鼓励员工主动加班，同时用人单位也应该合理制定加班政策，尽量避免员工被迫加班，以保护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。