公司清是经济补偿金有股东的吗-法师兄

公司清是经济补偿金有股东的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 14:47:51 328 人看过

公司清算经济补偿金没有股东的，只是针对劳动者的，若是清算后，有剩余资产，可以分配给股东。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
离婚经济补偿金一次给清吗

离婚经济补偿金最好一次给清，离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理;协议不成时，由人民法院判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女等付出较多义务的，另一方应当予以补偿。一、离婚财产分割原则是什么?1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成时，则由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益为原则进行判决。2、夫妻书面约定夫妻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作付出较多的，离婚时有权要求另一方进行适当的补偿。3、离婚时，无过错方有权请求损害赔偿的权利。4、离婚时，如果一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或者伪造债务企图侵占另一方财产的，则对该方可以少分或者不分。5、离婚时，如果一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当的帮助。6、对于共同债务，在离婚时，应当共同偿还，共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的

2023-03-28

300人看过
法律综合知识
公司倒闭劳动者是否有经济补偿金

一、公司倒闭劳动者是否有经济补偿金公司倒闭劳动者有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。二、劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金么如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位

2024-01-19

167人看过
法律综合知识
经济补偿金是竞业补偿金吗

一、经济补偿金是竞业补偿金吗关于员工在离开公司或劳动协议到期之后，前往与原公司存在类似产品或业务竞争的其他企业进行工作，或者选择自立门户自行创业，双方达成的竞业限制期限原则上不能超过两年。这实际上是用人单位为防止员工离职后从事竞业行为对公司利益造成损害而采取的保护措施，同时也是对员工遵守竞业限制义务所给予的补偿。然而，解除劳动合约的经济补偿则是根据员工的工作年限来计算和发放的，两者之间并无直接关联性。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2024-04-19

310人看过
公司章程
股东退股有补偿金吗

一、股东退股有补偿金吗股东自愿退股的情况下不能向公司要求任何的补偿，相反，如果股东私自退股，抽逃出资，给公司带来的一系列损失都由该股东自己承担。股东退股是受到法律限制的。公司法第七十五的情况下股东可以要求公司收购其股权，第一，百四十三条情况下公司可以收回本公司的股份。第二，公司法对于出现公司僵局，导致公司无法运营的情况，认为可以退股。第三，但是，法律没有给予大股东或者其他股东联合体强制某一股东退股的权利。第四，公司章程只在公司股东内部有效力，对于公司股东之外的人员或者角色不产生效力。二、企业股东退股流程是什么企业股东退股的流程主要是首先请求公司按照合理的价格收购其股权，如果自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼，由人民法院对股权收购事项依法作出裁判。三、股东的义务有哪些权利与义务总是相对的，股东享有

2023-06-15

453人看过

经济补偿
公司一次性补偿多少经济补偿金

经济补偿一次性补偿年限最高不超过十二年，即十二个月工资。经济补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一、赔偿的计算标准经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N＋1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、

2023-04-12

435人看过
经济补偿
怎么和公司谈经济补偿金

和公司谈经济补偿金，应当注意以下事项：1、公司解除或者终止劳动合同属于以下情形的才需要支付经济补偿：（1）用人单位无过失性辞退；（2）用人单位经济性裁员；（3）劳动者依法单方面解除劳动合同；（4）由用人单位提出的协商解除劳动合同；（5）劳动合同到期未续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（6）用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；（7）其他。2、经济补偿标准可以协商，但不得低于法定标准。经济补偿支付标准按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下

2023-06-16

344人看过
法律综合知识
公司违法调岗有经济补偿吗

一、公司违法调岗有经济补偿吗是的，若公司违法调岗，员工有权索取经济补偿。理论而言，企业无权擅自改变员工职位，这一举措通常无效。员工可通过申请劳动争议仲裁寻求解决方案，要么恢复原本的工作岗位，要么结束合同并获得双倍经济赔偿。依据《劳动合同法》第87条，企业非法终止或解除劳动合同时，应按照第47条规定，以两倍经济补偿金作赔偿。补偿计算方法基于员工在单位的服务年限，每一年发放相当于一个月工资的数额；工作超过半年但不足一年，按一年计；不足半年则发半个月工资。如调岗涉及劳动合同内容变更，需经双方协商达成共识。若企业强行调岗，员工有权拒绝。不合理的单方调岗即构成违法解约，员工有权要求经济补偿。若非个人原因，企业及其关联企业与员工轮流签订劳动合同，计算经济补偿时，原单位的工作年限可合并计入新单位。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

2024-07-25

136人看过
经济补偿
公司清算需要对员工进行经济补偿吗

公司进行清算时，要和劳动者解除劳动合同，所以需要给予员工相应的经济补偿金。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。一、经济补偿金最多计算多少年实际中，公司向员工支付经济补偿金，是以员工公司工作的年限计算。具体而言，会根据以下的情况确定计算年限：1、原则上，员工在该公司工作满一年即要支付一个月公司，并且计算年限无限制。换句话说，就是员工在公司做了多少年，就要支付多少个月的工资，即使员工已经在该公司干十

2023-02-17

328人看过

经济补偿
解除劳动关系经济补偿金股东责任

一、解除劳动关系经济补偿金股东责任经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动关系经济补偿金规定（一）正常情况下经济补偿金的支付1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同

2023-04-25

394人看过
法律综合知识
有限公司股东能清算公司吗

一、有限公司股东能清算公司吗公司的股东具备申请公司进行清算的法定权利。依照我国相关法律法规之规定，股东可通过以下两种方式启动对其所投资公司的清算法庭程序：其一是公司内部自主组建清算小组，依法开展清算工作；而在公司因各种原因出现终止运营状况之时，按照规定，公司必须在限期内即刻着手筹备清算事宜，且务必在该期限届满后的十五个工作日之内正式成立清算小组，并立即展开清算工作。对于有限责任公司而言，其清算小组成员应由全体股东共同担任；而对于股份有限公司来说，其清算小组成员则需由董事会成员或经股东大会选举产生的特定人士组成。然而，在实际操作过程中，许多公司往往会忽视甚至故意拖延履行清算义务，或者因为股东之间存在着严重的矛盾与纷争，导致无法顺利启动自我清算程序。为此，我国法律特别赋予了股东向法院提出申请，要求强制介入公司进行清算的合法权益。《中华人民共和国公司法》第二百三十六条清算组在清理公司财产、编制资

2024-07-17

408人看过
社保
公司未缴纳社保的经济补偿金

用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被公司辞退员工补偿标准解除劳动合同后，用人单位应当支付给员工经济补偿金。具体的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及违反解除劳动合同等违法情形，用人单位还应支付赔偿金。二、劳动合同辞退赔偿的标准是怎样的单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-03-05

215人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿

律师说法：1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条;员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律

2023-05-03

210人看过

法律综合知识
公司拖欠薪水能离职吗？有经济补偿金吗

可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。故此，该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞

2024-03-30

152人看过
有限责任公司
公司为股东债务清偿是否有效

一、公司为股东债务清偿是否有效民法典规定，公司为股东清偿债务是民事法律行为，如果是公司真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国公司法》第十六条【公司担保】公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。二、公司欠钱找法人还

2023-06-17

225人看过