根据我国劳动法规定，劳动者每日加班时间不得超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时。经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。

根据我国劳动法规定,劳动者每日加班时间不得超过一小时,每月加班时间不得超过三十六小时。经与工会和劳动者协商，用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。

每 月 加 班 时 间 上 限 为 3 6 小 时

根据《劳动法》的相关规定，每月加班时间上限为36小时。然而，一些公司为了追求更高的生产效率，往往忽略了员工的身体健康，导致员工长期处于高强度的工作压力下，容易产生疲劳、焦虑等身心问题。

针对这一现象，我国政府已经采取了一系列措施，如完善法律法规、加大监管力度，规范企业的加班制度，要求企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班。同时，我国政府还加大了对违规企业的处罚力度，对违规企业进行通报批评，并处以相应的罚款，以保障员工的合法权益。

然而，仍有一些企业置若罔闻，过度加班现象依然存在。对于这种情况，政府应该加大对企业的监管力度，对于违规企业进行严格的处罚，同时，鼓励企业改善员工的工作环境和条件，合理安排员工的工作时间，使员工能够更好地休息和放松，保持身心健康。

总之，保障员工的每月加班时间上限为36小时是必要的，政府应该加大对企业的监管力度，严格处罚违规企业，同时鼓励企业改善员工的工作环境和条件，让员工能够更好地休息和放松，提高工作效率。

保障员工的每月加班时间上限为36小时是必要的,政府应该加大对企业的监管力度,严格处罚违规企业,同时鼓励企业改善员工的工作环境和条件,让员工能够更好地休息和放松,提高工作效率。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。