但是没有签劳动合同的要怎么说劳动关系-法师兄

但是没有签劳动合同的要怎么说劳动关系

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:54:40 391 人看过

可以参考以下凭证证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当作为事实认定的依据。劳动者不能提供用人单位管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位在规定期限内不提供的，应当承担不利后果。

工作没有签劳动合同怎么证明劳动关系

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言。

《中国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，证据及举证责任，

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

证人证言
没有签劳动合同怎么证明劳动关系

一、没有签劳动合同怎么证明劳动关系劳动关系的确认需要符合这三点：（一）用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的；（二）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就可以确认劳动关系。二、我们在证明劳动关系之前应当收集哪些有利证据用人单位未与劳动者，通过以下证据，可以认定双方存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、证明劳动关系证人证言书写范本只要能够证明你与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可

2023-06-05

340人看过
举证责任
没有签劳动合同怎么确定劳动关系

如果劳动者没有和企业签劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明其身份的证件来确定存在着事实劳动关系。其中一部分证据由单位掌管的，则由用人单位举证。没有签劳动合同怎么证明劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”

2023-07-28

140人看过
举证责任
没有签劳动合同怎么确定劳动关系

如果劳动者没有和企业签劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明其身份的证件来确定存在着事实劳动关系。其中一部分证据由单位掌管的，则由用人单位举证。一、确认劳动关系规定是如何规定的第一，关于确认劳动关系的证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。二、如何让劳动部门确认劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳

2023-04-12

230人看过
合同成立
关于没有劳动合同关系的说明

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。劳动关系与劳动合同关系的区别劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动合同的法律适用有异。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立

2023-07-07

365人看过

保险费
没签劳动合同怎么认定是劳动关系

没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、工作证、工作记录单。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。一、哪些证据证明存在事实劳动关系以下证据证明存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。二、没有签合同的老板拖欠工资怎么办即使没签劳动合同也可以讨回工资，首先需要收集：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系，之后向劳动局等部门投诉，劳动主管部

2023-03-24

419人看过
证人证言
没有签劳动合同，劳动关系是否有效？

实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明：（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（2）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。（4）收入证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。（7）代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据等。（8）部门投诉的记录（9）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明（10）录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的一些案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。没有签订劳动合同算劳动关系吗在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动

2023-07-03

100人看过