劳动法规定离职工资怎么发
来源:互联网
时间: 2023-07-21 18:33:27
114 人看过
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按相关法律条例规定,需要赔偿用人单位经济损失。也就是说,工资照出勤结算,损失按规定赔偿,分别结算。
劳动法中上班一天离职工资赔偿吗
1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。
2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动法离职工资发放时间规定
262人看过
-
劳动法规定员工离职几天发工资
497人看过
-
劳动法员工离职工资发放规定是什么
324人看过
-
劳动法规定离职后工资什么时候发
140人看过
-
劳动法规定员工离职后多久发工资
157人看过
-
劳动法试用期离职工资发放规定
341人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
《劳动法》规定离职工资怎么发放?辽宁在线咨询 2022-04-16《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或
-
劳动法规定离职工资怎么发放吉林省在线咨询 2022-03-21《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或
-
-
劳动法离职工资怎么发?河南在线咨询 2022-03-27《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或
-