拒付工资处罚规定-法师兄

拒付工资处罚规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:15:53 431 人看过

最高人民法院关于审理拒绝支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理拒绝支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释2013年1月14日，最高人民法院审判委员会第1567次会议通过了薪酬。为依法惩治拒不支付劳动报酬罪，维护劳动者合法权益，现予公布，自2013年1月23日最高人民法院2013年1月16日起施行，根据"中华人民共和国刑法"的有关规定,，第一条依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当获得的劳动报酬，以及其他法律，包括工资、奖金、津贴、，延长工作时间的工资、报酬和特殊情况下支付的工资，应当确认为刑法第276-1条第一款为逃避支付劳动者劳动报酬而规定的“劳动者劳动报酬”，有下列情形之一的，认定为《刑法》第276-1条第一款规定的“以转移财产、逃避、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意还款、虚设债务，虚假破产虚假破产或以其他方式转让或处置财产

<2）逃避或隐藏

证明犯罪人有正当理由不知道支付令或未能及时支付劳动报酬

如果犯罪人逃跑，且无法将支付令交给自己、与他一起居住的成年家庭成员或在其所在单位负责接收支付令的人，有关部门通过在犯罪人住所、生产经营场所等张贴付款通知单，并通过摄影、录像等方式进行记录，责令付款的，第五条拒绝向劳动者支付劳动报酬，符合本解释第三条规定，有下列情形之一的，视为“政府有关部门责令支付”

，应被认定为刑法第276-1条第1款规定的“造成严重后果”：（I）对工人或其家属的基本生活造成严重影响，受扶养人和受扶养人不能及时治疗重大疾病或者不能在校外治疗重大疾病的

（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的

（3）造成其他严重后果的

第六条拒绝支付劳动报酬而未造成严重后果的后果，在立案前向劳动者支付劳动报酬并依法承担相应的赔偿责任，可以认定为重大情节轻微，危害不大，不构成犯罪；劳动者在提起公诉前支付劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；一审宣判前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚

免予刑事处罚的，可以予以警告，被责令根据不同情况签署悔改书或道歉

拒不支付劳动者劳动报酬，造成严重后果的，但应当在判决前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以酌情从轻处罚

第七条不具备就业主体资格的单位或者个人非法招用劳动者，拒不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，用人单位实际控制人拒不支付劳动报酬的，依照刑法第276-1条的规定追究刑事责任，构成犯罪的，单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照本解释规定的个人犯罪定罪量刑标准定罪处罚，对单位处以罚款

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