签了劳动合同就不算应届生吗？-法师兄

签了劳动合同就不算应届生吗？

来源：互联网时间： 2022-07-06 01:41:49 433 人看过

签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。

签了劳动合同就不算应届生吗？的法律依据

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
大学生签订劳动合同应注意的风险，大学生签订劳动合同后还算应届生吗

大学生签订劳动合同应注意的风险包括有，核对签约的单位是否正确，核对合同内容是否与约定一致，以及要明确违约责任等；大学生签订劳动合同后，在毕业当年还算应届生。一、大学生签订劳动合同应注意的风险大学生签订劳动合同应注意以下风险：1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方。2.不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任，明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4.签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、大学生签订劳动合同后还算应届生吗大学生签订劳动合同后，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届

2023-04-26

327人看过
申请劳动仲裁
应届生签了劳动合同工作一个月可以走吗

可以。如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。提出离职后不满一个月可以走吗提出离职后不满一个月可以走，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走：1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；2、在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、从单位辞职后，社保个人缴纳的方法：1、个人辞职后，单位会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以；2、如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人

2023-07-21

463人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的应届生是否享有应届生的待遇？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在公司上班未签劳动合同违法么违法，工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2023-07-05

434人看过
法律综合知识
应届生不签三方直接签劳动合同是否合法？

一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法?应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。二、签订三方协议及劳动合同应该注意的事项有哪些?签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适

2022-10-08

234人看过

违约金
未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗

未毕业签了劳动合同毁约的不是必须支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同的基本内容有哪些？1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工

2023-03-20

262人看过
合同期限
应届生劳动合同签多久比较合适？

应届生劳动合同签多久比较合适？有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程

2023-04-10

410人看过
合同期限
劳动合同签订须知：应届生必看

1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的来代替。3、应届生要记得，分清楚合同的类型的。因为其有分成了固定期限，无固定期限，以及完成一定工作任务后的为期等三种类型，所以一定要看清楚。4、劳动合同记得，必须是签字后才算的，如果你们只是口头上说要签合同了，而却一直没有签字的话，证明是无效的口头协议的。5、有一些合同里会有一些不合理的要求，如果你不喜欢的话，就要当面直接提出来，并让用人单位解答，如果是无法接受，可是不用签合同。应届生就业协议书什么情况是违约就业协议书算违约的情形如下：1、当事人不履行就业协议书约定的义务或者履行义务不符合约定就算是违约；2、一方明确表示或者以自己的行为表明不

2023-07-02

81人看过
劳动者
劳动合同备案了就算签订了吗

关于劳动合同备案，各地要求不一，基本上发达地区都没这要求，并且随着时间推移，这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了，但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法，如果你不放心，可以向当地劳动部门求证。但无论如何，你们HR的说法都是不成立的，说难听点就是忽悠你。因为根据法律要求，劳动合同至少用人单位和劳动者双方各执一份，即使需要备案，一式三份即可。总之，至少劳动者手中要有一份劳动合同原件，这与备案与否无关。一、原单位应补劳动合同吗？原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印。二、劳动合同造假可以查出来吗劳动合同造假能查出来。劳动合同要备案，在劳动部门没记录，企业方不承认，或者公章印

2023-03-28

308人看过

劳务派遣公司
与劳务派遣公司签订劳务合同还算不算应届生

与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定，劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳务外包和劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣的区别如下：1、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。劳务外包签订的是劳务外包合同；2、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是劳动力，是员工数。劳务外包服务的结算标准是工作量，是项目数；3、服务主体不同。服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照相关法律规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体或个人。一、劳务派遣工签合同注意事项包括：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2

2023-02-12

375人看过
承诺
应届生不签三方只签劳动合同会有什么后果吗？

一、应届生不签三方只签劳动合同会有什么后果吗?应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起实施）的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。二、签订三方协议及劳动合同应该注意的事项有哪些?签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金;二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用

2023-04-29

434人看过
法律综合知识
买了社保就不是应届生了吗

一、买了社保就不是应届生了吗买了社保就不是应届生了。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。二、报考公务员不能交社保吗报考公务员不会不能交社保。社保不影响考公务员，在公务员报考条件中并没有条令规定必须要有社保。只要满足公务员报考条件就可以参加公务员考试。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。三、社保交多久可以领卡社保局发卡的，一般参保三个月内可以领卡。社保局发卡的，一般参保三个月内可以领卡。单位参保的，单位统一领取后发给

2023-07-20

257人看过
合同期限
劳动合同签订后，应届生有资格入职吗？

劳动合同签了还是应届生吗：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。签了劳动合同就不算应届生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。《中华人民共

2023-07-04

302人看过

用人单位
企业与大学应届生签劳动合同有效吗

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2023-06-13

446人看过
毕业证
没领毕业证不能签合同?应届生不算劳动者是错误的

来源：北京晚报年后第一场大规模招聘会上周末举行，超过5万名求职者涌入会场。据了解，年后将是应届毕业生求职的高潮，很多大学生为了赶上这场盛大的招聘会，尚未开学便匆匆赶回北京，还有不少外地大学生进京谋职。这些应届生怀着激动和期盼的心情涌入招聘会场，但是一些企业的态度却如一盆冷水浇得这些学生猝不及防。不少应届生在咨询的时候很认真地询问起关于合同、待遇方面的问题。但是采访发现，虽然企业并不拒绝应届生，但是却常常以“应届生不算劳动者，不纳入《劳动合同法》保护范围”为由拒绝按照正常录用程序来招聘他们。随机采访了多家企业，他们都表示可以接收应届生。但是无一例外，所有企业都要求学生应聘成功之后立即上岗。甚至一些企业匆匆筛选简历之后当场就让应聘者赶到公司面试，用人之心非常急迫。大部分毕业生也已经修完课程，可以全职投入工作。但是企业却以应届生尚未毕业，还没有领到毕业证为由拒绝和他们签订劳动合同。这些企业提出，

2023-06-10

368人看过