劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、集体合同与劳动合同的区别有什么
集体合同与劳动合同的区别:
1、根据合同的相对原则,劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力,集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者;
2、适用性优先:原则上存在劳动争议,劳动合同与集体合同不一致,劳动合同高于集体合同,当然,集体合同明显有利于劳动者,劳动者申请集体合同,一般由仲裁和法院支持;
3、劳动合同主要是关于涉及劳动者切身利益的岗位、工资、工作场所等条件的约定,而集体合同是对劳动合同的补充,更倾向于关于劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。
三、工资集体合同审查的流程
工资集体合同审查的流程:
(1)制定集体合同草案:集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
(2)审议:职工大会或职工代表大会审议时,将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
(3)签字。
(4)登记备案。
(5)公布。
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劳动部门收到合同多少日期集体合同生效,集体合同生效条件是什么
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多少日内未提出异议的集体合同生效,集体合同与劳动合同的区别是什么
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集体合同文本之日起
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集体合同在合同签订之后多少日不提出异议的
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收到合同多少日之内无异议
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生产安全事故发生之日起多少日内
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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